مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

345
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

589
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوی مسیری پیشران های رفتارهای انحرافی کارکنان در یک سازمان نظامی

صفحات

 صفحه شروع 77 | صفحه پایان 100

چکیده

 زمینه و هدف: توجه به رفتارهای انحرافی در محل کار از نظر هزینه و دستاورد برای سازمان­ ها حیاتی است. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی مدل مسیری رفتارهای انحرافی کارکنان در سازمان­ ها است. روش شناسی: پژوهش حاضر بر اساس هدف, کاربردی و بر اساس ماهیت روش, توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان یکی از سازمان­ های نظامی شهر تهران است و با استفاده از جدول مورگان تعداد 234 نفر برای نمونه پژوهش انتخاب شده­ اند. روش نمونه گیری نیز نمونه گیری تصادفی ساده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسش نامه­ های استاندارد گل پرور و سلحشور (1395), عباسی خواه و بهبودی گنجه (1395), عبدی (1396), آلایس و همکاران (2013), پنگ و همکاران (2016) و هاروی و همکاران (2017) است. روایی محتوایی پرسش نامه های پژوهش توسط اساتید خبره و روایی سازه نیز با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی مورد تأیید قرار گرفت. پایایی پرسش نامه ها نیز با استفاده از پایایی ترکیبی و ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته­ ها: نتایج پژوهش نشان دادند که در مجموع هفت متغیر در مدل مسیری رفتارهای انحرافی کارکنان وجود دارد و این هفت متغیر عبارتند از؛ رهبری مخرب, بی عدالتی سازمانی, قوانین ناعادلانه, استفاده ابزاری, نگرش منفی, بدبینی سازمانی و نارضایتی شغلی. نتیجه گیری: برای این که سازمان­ های دولتی از گزند رفتارهای انحرافی کارکنان در امان باشند, باید به مقوله فرهنگ و فرهنگ سازی توجه بیشتری داشته باشند؛ با تقویت شاخص های فرهنگی در سازمان­ ها می توان تا حد زیادی سازمان را در برابر این جریان­ ها حفظ کرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    فتاحی، فرهاد، جهانگیرفرد، مجید، و مهدیزاده، علی. (1398). الگوی مسیری پیشران های رفتارهای انحرافی کارکنان در یک سازمان نظامی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 7(2 )، 77-100. SID. https://sid.ir/paper/402723/fa

    Vancouver: کپی

    فتاحی فرهاد، جهانگیرفرد مجید، مهدیزاده علی. الگوی مسیری پیشران های رفتارهای انحرافی کارکنان در یک سازمان نظامی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1398؛7(2 ):77-100. Available from: https://sid.ir/paper/402723/fa

    IEEE: کپی

    فرهاد فتاحی، مجید جهانگیرفرد، و علی مهدیزاده، “الگوی مسیری پیشران های رفتارهای انحرافی کارکنان در یک سازمان نظامی،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 7، no. 2 ، pp. 77–100، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/402723/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button