مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

357
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

568
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی سیستم خبره فازی انتخاب مدیران شایسته دانشگاه علوم انتظامی امین

صفحات

 صفحه شروع 127 | صفحه پایان 158

کلیدواژه

فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) استنتاج فازیQ1

چکیده

 زمینه و هدف: موفقیت سازمان­ های بزرگ مرهون صلاحیت و شایستگی مدیران آن است. هرچه سازمان از نظر مدیریت نیرومندتر باشد, به همان میزان, در رسیدن به اهداف توفیق خواهد داشت. دانشگاه علوم انتظامی امین نیز از این قاعده مستثنا نیست. هدف این پژوهش, ارائه سیستمی خبره برای انتخاب مدیران شایسته دانشگاه مذکور است. روش شناسی: این پژوهش از لحاظ هدف, کاربردی و از لحاظ روش, توصیفی و از لحاظ روش جمع آوری داده ها نیز پیمایشی با ابزار پرسش نامه پژوهش گرساخته است. جامعه آماری, خبرگان دانشگاه علوم انتظامی امین شامل افسران ارشد معاونت بازرسی و نیروی انسانی دانشگاه به تعداد 21 نفر بود که به صورت تمام شمار مورد نظر قرار گرفته شد. مقدار ضریب آلفای کرونباخ پرسش نامه پژوهش گرساخته, برابر با 910/0 محاسبه شد که نشان دهنده پایایی بالایی هستند. سیستم خبره نیز بر اساس استنناج فازی بنا نهاده شد. یافته ها: مؤلفه های مدل مدیران شایسته عبارتند از ویژگی های ارزشی, شخصیتی, رفتاری, مدیریتی, انضباط و رعایت مقررات, التزام به اهداف دانشگاه و آمادگی جسمانی. هم چنین به کارگیری روش دلفی منتج به شناسایی 40 شاخص شد. قواعد فازی سیستم توسط استلزامی تاکاگی, کانگ, سوگینو طراحی شده و نهایتاً با در نظر گرفتن اوزان محاسبه شده نمره نهایی کارکنان محاسبه می شود. نتیجه گیری: نوآوری های صورت گرفته در ترکیب مؤلفه های هفت گانه در سیستم خبره فازی, اعمال تغییر در استلزام و محاسبه و اعمال ضرایب برای مؤلفه ها و شاخص ها, ما را به این نتیجه رساند که سیستم خبره طراحی شده را می توان برای استفاده مسئولان دانشگاه در خصوص وضعیت عملکردی مدیران, مقایسه عملکرد کارکنان نامزد تصدی سمت مدیریتی, آگاهی مدیران از نقاط ضعف خود و رفع آن ها به کار برد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رمضان زاده، سعید، فصیحی، بهمن، و مستجابی، حمید. (1398). طراحی سیستم خبره فازی انتخاب مدیران شایسته دانشگاه علوم انتظامی امین. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 7(2 )، 127-158. SID. https://sid.ir/paper/402724/fa

    Vancouver: کپی

    رمضان زاده سعید، فصیحی بهمن، مستجابی حمید. طراحی سیستم خبره فازی انتخاب مدیران شایسته دانشگاه علوم انتظامی امین. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1398؛7(2 ):127-158. Available from: https://sid.ir/paper/402724/fa

    IEEE: کپی

    سعید رمضان زاده، بهمن فصیحی، و حمید مستجابی، “طراحی سیستم خبره فازی انتخاب مدیران شایسته دانشگاه علوم انتظامی امین،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 7، no. 2 ، pp. 127–158، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/402724/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button