مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

251
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

621
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی تاثیر عوامل ورودی، پردازش و خروجی بر بهره وری منابع انسانی با رویکرد آمیخته (مورد مطالعه: شهرداری های استان آذربایجان شرقی)

صفحات

 صفحه شروع 83 | صفحه پایان 96

چکیده

 امروزه در اقتصاد کلیه کشورها, چه توسعه یافته و چه توسعه نیافته, توجه به افزایش بهره وری امری ضروری تلقی می شود, زیرا کشورها می توانند با استفاده بهینه از منابع کمیاب, کالاهایی باکیفیت بالا و قدرت رقابتی بیشتر تولید کنند و این خود باعث رفاه و آسایش افراد جامعه می شود. در همین راستا هدف این پژوهش شناسایی نقش عوامل ورودی, پردازش و خروجی بر بهره وری نیروی انسانی شهرداری استان آذربایجان بود. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی پیمایشی است. همچنین پژوهش حاضر با استفاده از روش شناسی پژوهش آمیخته (کیفی-کمی) مورد تحلیل قرار گرفته است. در مرحله اول جهت شناسایی عوامل ورودی, پردازش و خروجی, مصاحبه با تعداد 10 نفر از اساتید, اعضای هییت علمی و خبرگان در حوزه رفتار کارکنان صورت گرفت و با استفاده از روش تحلیل تم, تجزیه و تحلیل و پرسشنامه ای طراحی شد که مبنای پژوهش کمی قرار گرفته است. جامعه آماری در بخش کمی, شامل کارکنان شهرداری های آذربایجان شرقی بود که حجم نمونه موردنیاز با فرمول کوکران, 350 نفر تعیین شد که با روش خوشه ای تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده پرسشنامه بود که روایی و پایایی آن موردبررسی قرار گرفت. یافته های بخش کیفی نشان داد که عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در 3 مقوله اصلی (عوامل ورودی, پردازش و خروجی) و 51 مقوله فرعی قرار می گیرد. نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که عوامل ورودی, پردازش و خروجی بر بهره وری نیروی انسانی بر بهره وری کارکنان شهرداری تاثیر دارد و نتیجه رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری بدین ترتیب به دست آمد: 1-فاکتورهای خروجی 2-فاکتورهای پردازش 3-فاکتورهای ورودی.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    احمدزاده، محمد، و بهلولی، نادر. (1399). شناسایی تاثیر عوامل ورودی, پردازش و خروجی بر بهره وری منابع انسانی با رویکرد آمیخته (مورد مطالعه: شهرداری های استان آذربایجان شرقی). مدیریت سازمان های دولتی، 8(2 (پیاپی 30) )، 83-96. SID. https://sid.ir/paper/405494/fa

    Vancouver: کپی

    احمدزاده محمد، بهلولی نادر. شناسایی تاثیر عوامل ورودی, پردازش و خروجی بر بهره وری منابع انسانی با رویکرد آمیخته (مورد مطالعه: شهرداری های استان آذربایجان شرقی). مدیریت سازمان های دولتی[Internet]. 1399؛8(2 (پیاپی 30) ):83-96. Available from: https://sid.ir/paper/405494/fa

    IEEE: کپی

    محمد احمدزاده، و نادر بهلولی، “شناسایی تاثیر عوامل ورودی, پردازش و خروجی بر بهره وری منابع انسانی با رویکرد آمیخته (مورد مطالعه: شهرداری های استان آذربایجان شرقی)،” مدیریت سازمان های دولتی، vol. 8، no. 2 (پیاپی 30) ، pp. 83–96، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/405494/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button