Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

931
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,405
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدلسازی علل رفتار نابهنجار سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 69 | صفحه پایان 94

چکیده

 رفتارنابهنجار سازمانی, رفتاری داوطلبانه با رویکردی منفی است که موجب کاهش بهره وری سازمان می شود. هدف پژوهش حاضر که از روش ترکیبی استفاده می کند, تبیین (علت یابی) رفتارنابهنجار سازمانی ابعاد, مولفه ها, شاخص ها و نحوه ارتباط بین آنها است. پژوهش حاضر, مطالعه ای توصیفی از نوع پیمایشی و حجم نمونه آن در بخش کیفی 14 نفر و در بخش کمی 300 نفر است. برای سنجش پایایی پرسشنامه تحقیق و اجرای آمار توصیفی از نرم افزار SPSS و برای آزمون فرضیه های پژوهش از معادلات ساختاری و نرم افزارهای AMOS و LISREL استفاده شد. مصاحبه های بخش کیفی توسط نرم افزار ATLAS و با هدف تبیین رفتارنابهنجار سازمانی تحلیل شدند و دو بعد عوامل درونی و عوامل بیرونی شناسایی شدند. برای بعد عوامل درونی پنج شاخص و برای بعد عوامل بیرونی, دو مولفه عوامل محیطی و عوامل سازمانی شناسایی گشتند که هرکدام به ترتیب به 2 و 7 شاخص کاهش یافتند. همچنین, بین عوامل محیطی-عوامل درونی و عوامل محیطی-عوامل سازمانی, ارتباط برقرار گشت. یافته های بخش کمی که با هدف میزان تطبیق نظرات مدیران در جامعه هدف صورت گرفت حکایت از عدم ارتباط بین عوامل محیطی و عوامل درونی و همچنین عدم تایید شاخص های مدیریت برداشت و فرهنگ سازمانی دارد. به منظور مدیریت رفتارنابهنجار سازمانی, مدیران باید از ابزارهایی نظیر آموزش و مشاوره استفاده کنند و تعهد به رعایت قانون را چه در رفتار خود و چه در سازمان نهادینه گردانند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صادقی، مبین، موغلی، علیرضا، سرلک، محمدعلی، و حضوری، محمدجواد. (1398). مدلسازی علل رفتار نابهنجار سازمانی. پژوهش های مدیریت عمومی، 12(46 )، 69-94. SID. https://sid.ir/paper/406926/fa

    Vancouver: کپی

    صادقی مبین، موغلی علیرضا، سرلک محمدعلی، حضوری محمدجواد. مدلسازی علل رفتار نابهنجار سازمانی. پژوهش های مدیریت عمومی[Internet]. 1398؛12(46 ):69-94. Available from: https://sid.ir/paper/406926/fa

    IEEE: کپی

    مبین صادقی، علیرضا موغلی، محمدعلی سرلک، و محمدجواد حضوری، “مدلسازی علل رفتار نابهنجار سازمانی،” پژوهش های مدیریت عمومی، vol. 12، no. 46 ، pp. 69–94، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/406926/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا