بررسی عوامل موثر در ایجاد و تقویت تعهد سازمانی ‏کارکنان بانک های دولتی

صفرنیا، حسن. (1390). بررسی عوامل موثر در ایجاد و تقویت تعهد سازمانی ‏کارکنان بانک های دولتی. پژوهش های مدیریت در ایران، 15(2 (پیاپی 71))، 85-105. SID. https://sid.ir/paper/407427/fa

صفرنیا حسن. بررسی عوامل موثر در ایجاد و تقویت تعهد سازمانی ‏کارکنان بانک های دولتی. پژوهش های مدیریت در ایران[Internet]. 1390؛15(2 (پیاپی 71)):85-105. Available from: https://sid.ir/paper/407427/fa

حسن صفرنیا، “بررسی عوامل موثر در ایجاد و تقویت تعهد سازمانی ‏کارکنان بانک های دولتی،” پژوهش های مدیریت در ایران، vol. 15، no. 2 (پیاپی 71)، pp. 85–105، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/407427/fa

• تعهد سازمانی
• بهره بانک های دولتی
• مطالعه رابطه بین هویت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان بانک های دولتی شهر کرمان
• بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و تیپ شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان بانک های دولتی شهرستان ارومیه

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract