Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

987
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

772
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش مهارت های ارتباطی کارکنان اجرایی پلیس بر اثربخشی سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 127 | صفحه پایان 146

چکیده

 امروزه ضرورت توجه سازما نها بر بهبود عملکرد, اثربخشی و رضایت ذینفعان, به ویژه در سازمان های پلیسی, یک اصل بسیار مهم به شمار میرود. از طرفی منابع انسانی به عنوان مهمترین سرمایه سازمان ها بیشترین نقش را در راستای تحقق اهداف و رسالت سازمانی بر عهده دارند. بنابراین توجه به مؤلفه های تأثیرگذار بر افزایش اثربخشی منابع انسانی که به افزایش عملکرد سازمان می انجامد, از جمله تقویت مهارت های ارتباطی کارکنان, یک ضرورت اساسی محسوب می گردد. هدف از انجام این پژوهش, شناخت رابطه مهارت های ارتباطی کارکنان با اثربخشی یگان های اجرایی پلیس استان البرز می باشد. مطالعه حاضر از نظر داده ها کمی و از نظر اهداف کاربردی و از نظر ماهیت مطالعه همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان اجرایی پلیس استان البرز تشکیل می دهند که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده و بهره گیری از فرمول کوکران, تعداد 98 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار پژوهش را به ترتیب پرسش نامه 26 سئوالی مهارت های ارتباطی کارکنان و 14 سئوالی اثربخشی تشکیل داده است. روایی هر دو ابزار بوسیله روایی صوری تأیید و اعتبار آنها به وسیله آلفای کرونباخ به ترتیب 78 % و 77 % محاسبه گردید و داده ها با استفاده از آزمون های آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد که, بین ابعاد مهارت های ارتباطی کارکنان و اثربخشی یگان های اجرایی پلیس البرز رابطه معناداری وجود دارد و میزان همبستگی آن در آزمون فرضیه اصلی معادل 788 /. نشان داده شده است. نتایج بیانگر این است که پلیس می تواند با تقویت مهارت های ارتباطی کارکنان در رده های اجرایی استان البرز, میزان اثربخشی آنها را در راستای تحقق اهداف سازمانی افزایش دهد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    میرزاخانی، عبدالرحمن، و درویشی، صیاد. (1398). نقش مهارت های ارتباطی کارکنان اجرایی پلیس بر اثربخشی سازمانی. منابع انسانی ناجا، 13(56 )، 127-146. SID. https://sid.ir/paper/407566/fa

    Vancouver: کپی

    میرزاخانی عبدالرحمن، درویشی صیاد. نقش مهارت های ارتباطی کارکنان اجرایی پلیس بر اثربخشی سازمانی. منابع انسانی ناجا[Internet]. 1398؛13(56 ):127-146. Available from: https://sid.ir/paper/407566/fa

    IEEE: کپی

    عبدالرحمن میرزاخانی، و صیاد درویشی، “نقش مهارت های ارتباطی کارکنان اجرایی پلیس بر اثربخشی سازمانی،” منابع انسانی ناجا، vol. 13، no. 56 ، pp. 127–146، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/407566/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا