مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

336
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

832
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تدوین مدل سنجش شایستگی های عام مدیران در بانک های دولتی ایران

صفحات

 صفحه شروع 63 | صفحه پایان 89

چکیده

 هدف اصلی این پژوهش, ارائه روشی نظام مند در تدوین و اعتباردهی یک مدل شایستگی و تهیه سنجه ای برای اندازه گیری شایستگی مدیرانی است که در بانک های دولتی ایران در سه سطح پایه, میانی, و ارشد فعالیت می کنند. برای رسیدن به این هدف, از رویکرد آمیخته استفاده شده است. با بررسی 100 نفر از مدیران بانک های دولتی ایران به وسیله ی پرسش نامه و مصاحبه های عمیق, نتایج ما نشان می دهند که برای سنجش شایستگی مدیران بانک های دولتی باید 111 شاخص شایستگی ضریب دار در قالب پنج بُعد, شامل فردی شخصیتی؛ فردی ذهنی (شناختی)؛ بین فردی (اجتماعی)؛ سازمانی؛ و مدیریتی, به همراه شانزده مولفه, شامل پایبندی به ارزش ها و اخلاقیات؛ اعتبار شخصیتی؛ عمل گرایی؛ توان تفکر و تحلیل؛ یادگیرندگی؛ فراشایستگی؛ ارتباطات موثر؛ قابلیت مذاکره؛ قابلیت کار جمعی؛ دانش و مهارت عمومی؛ دانش تخصصی؛ بازاریابی و مشتری مداری؛ هدایت گری راهبردی؛ اداره کردن واحد کاری؛ مدیریت افراد؛ و مهارت های بنیادی مدیریت است, مد نظر قرار گیرند. این پژوهش دارای راهکارها و توصیه های مدیریتی و پژوهشی است, به طوری که بتوان بر مبنای آن, فرایندهای مدیریت مبتنی بر شایستگی را در بانک های دولتی ایران مستقر نمود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    احتشام، علی، جهانگیری، علی، آقامحمدعلی شیرازی، محمود، و زاهدی، سیدمحمد. (1398). تدوین مدل سنجش شایستگی های عام مدیران در بانک های دولتی ایران. فرآیند مدیریت و توسعه، 32(2 (108) )، 63-89. SID. https://sid.ir/paper/408364/fa

    Vancouver: کپی

    احتشام علی، جهانگیری علی، آقامحمدعلی شیرازی محمود، زاهدی سیدمحمد. تدوین مدل سنجش شایستگی های عام مدیران در بانک های دولتی ایران. فرآیند مدیریت و توسعه[Internet]. 1398؛32(2 (108) ):63-89. Available from: https://sid.ir/paper/408364/fa

    IEEE: کپی

    علی احتشام، علی جهانگیری، محمود آقامحمدعلی شیرازی، و سیدمحمد زاهدی، “تدوین مدل سنجش شایستگی های عام مدیران در بانک های دولتی ایران،” فرآیند مدیریت و توسعه، vol. 32، no. 2 (108) ، pp. 63–89، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/408364/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button