مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

346
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

600
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تبیین رابطه بین حکمرانی خوب و ابعاد توانمند سازی ساختاری در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی گیلان

صفحات

 صفحه شروع 23 | صفحه پایان 29

چکیده

 مقدمه: نگره حکمرانی خوب با پافشاری بر شفاف بودن داده ها و پشتیبانی از اطلاعات درون سازمانی در بسترهای سازمانی بین مدیریت و کارکنان از پایانه های دهه 1990 پیشباز شد. توانمندسازی ساختاری نیز در پی تواناسازی کارکنان با دردست داشتن اطلاعات سودمند گستره کاری عمل می کند. هدف: تبیین رابطه بین حکمرانی خوب و توانمند سازی ساختاری در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی گیلان مواد و روش ها: پژوهش از بابت هدف, کاربردی و از روش توصیفی_پیمایشی ا ست. جامعه آماری پژوهش کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی گیلان بودند که به روش نمونه گیری خوشه ای حجم نمونه 282نفر برآورد شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد 23 سوالی توانمندسازی سازمانی راشل و وندی (2003) و پرسشنامه 35 سوالی حکمرانی خوب مقیمی و رمضان(1390) است. پایایی پرسش های پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ برای متغیر توانمندساختاری 735/0 و برای متغیر حکمرانی خوب 723/0 و روایی سوالات پرسشنامه به روش روایی محتوا و با کسب نظر خبرگان تایید شد. برای واکاوی اطلاعات گرد آوری شده از روش تحلیل مسیر توسط نرم افزار آماری LISREL 56/8 برای سنجش ارتباط علی و معلولی بین متغیرها استفاده شد. نتایج: نتایج پژوهش نشان داد که بین حکمرانی خوب و ابعاد توانمندسازی ساختاری در دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و حکمرانی خوب به میزان 77/0, 69/0 و 83/0 و در سطح معنی داری مناسب, تبیین کننده مولفه های توانمند سازی ساختاری, یعنی چارچوب ساختاری پویا, کنترل تصمیمات سازمان و تسهیم اطلاعات است. نتیجه گیری: حکمرانی خوب و توانمندسازی سازمان در یک جهت و همسو هستند, به طوری که با پیشرفت شیوه حکمرانی خوب, مولفه های توانمندسازی ساختاری نیز ارتقاء پیدا می کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    فرحبد، فرزین، و عبداله زاده، مهرزاد. (1398). تبیین رابطه بین حکمرانی خوب و ابعاد توانمند سازی ساختاری در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی گیلان. مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، 28(109 )، 23-29. SID. https://sid.ir/paper/410983/fa

    Vancouver: کپی

    فرحبد فرزین، عبداله زاده مهرزاد. تبیین رابطه بین حکمرانی خوب و ابعاد توانمند سازی ساختاری در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی گیلان. مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان[Internet]. 1398؛28(109 ):23-29. Available from: https://sid.ir/paper/410983/fa

    IEEE: کپی

    فرزین فرحبد، و مهرزاد عبداله زاده، “تبیین رابطه بین حکمرانی خوب و ابعاد توانمند سازی ساختاری در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی گیلان،” مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، vol. 28، no. 109 ، pp. 23–29، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/410983/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button