مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

307
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

155
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی همبستگی رهبری اصیل و کارکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و تبیین نقش میانجی سرمایه روان شناختی و سرمایه اجتماعی

صفحات

 صفحه شروع 61 | صفحه پایان 72

چکیده

 مقدمه: رهبری اصیل الگویی از رفتار رهبری شناخته می شود که با داشتن توانمندی های روانی مثبت, توان ارتقای کارکرد شغلی را داشته باشد. سرمایه روانشناختی و سرمایه اجتماعی نیز مفاهیم جدیدی هستند که ریشه در رفتار سازمانی مثبت گرا داشته و می توانند برای سازمان ها مزیت رقابتی پایدار فراهم کنند. هدف: تعیین همبستگی رهبری اصیل با کارکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان و تبیین نقش میانجی گری سرمایه روان شناختی و سرمایه اجتماعی. مواد و روش ها: پژوهش از نوع توصیفی_همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان, دربرگیرنده کارکنان بخش اداری و مالی, 265 نفر, پزشکان 238 نفر و دیگر کارکنان بخش درمانی, 343 نفر بودند که به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها, پرسشنامه استاندارد بود که پایایی پرسش های پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ 793/0 برآورد و روایی سؤالات پرسشنامه به روش روایی محتوا و با کسب دیدگاه خبرگان پذیرفته شد. برای واکاوی داده های گرد آوری شده از روش مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد کمینه مربع های جزیی با نرم افزار آماری Smart PLS3 استفاده شد. نتایج: رهبری اصیل به واسطه سرمایه روان شناختی و سرمایه اجتماعی تاثیر معنی داری بر کارکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان دارد و نقش واسطه ای سرمایه روان شناختی در بخش اداری و مالی, پزشکان و سایر کارکنان درمانی به ترتیب (213/0), (121/0) و (106/0) و در سطح معناداری بالاتر از 96/1+ تبیین کننده تأثیر رهبری اصیل بر کارکرد شغلی است. همچنین, نقش واسطه ای سرمایه اجتماعی در بخش اداری و مالی, پزشکان و سایر کارکنان درمانی به ترتیب (292/0), (094/0) و (100/0) و در سطح معناداری بالاتر از 96/1+ تبیین کننده تأثیر رهبری اصیل بر کارکرد شغلی بود نتیجه گیری: این بدان معنی است که رهبری اصیل با میانجی گری سرمایه روان شناختی و سرمایه اجتماعی جایگاه استوار تری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان پیدا کرده که پیامد آن در کارکرد شغلی کارکنان این سازمان نمایان می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عبداله زاده لاله دشتی، مهرزاد، گودرزوندچگینی، مهرداد، و رضایی کلیدبری، حمیدرضا. (1398). بررسی همبستگی رهبری اصیل و کارکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و تبیین نقش میانجی سرمایه روان شناختی و سرمایه اجتماعی. مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، 28(112 )، 61-72. SID. https://sid.ir/paper/410985/fa

    Vancouver: کپی

    عبداله زاده لاله دشتی مهرزاد، گودرزوندچگینی مهرداد، رضایی کلیدبری حمیدرضا. بررسی همبستگی رهبری اصیل و کارکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و تبیین نقش میانجی سرمایه روان شناختی و سرمایه اجتماعی. مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان[Internet]. 1398؛28(112 ):61-72. Available from: https://sid.ir/paper/410985/fa

    IEEE: کپی

    مهرزاد عبداله زاده لاله دشتی، مهرداد گودرزوندچگینی، و حمیدرضا رضایی کلیدبری، “بررسی همبستگی رهبری اصیل و کارکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و تبیین نقش میانجی سرمایه روان شناختی و سرمایه اجتماعی،” مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، vol. 28، no. 112 ، pp. 61–72، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/410985/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا