مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

233
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

77
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه مدل دلبستگی مدیریتی مدیران (مطالعه موردی دانشگاه های استان مازندران)

صفحات

 صفحه شروع 163 | صفحه پایان 170

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل دلبستگی مدیریتی مدیران دانشگاه های مازندران می باشد. در این پژوهش با توجه به هدف و ماهیت تحقیق از روش تحقیق ترکیبی یا آمیخته از طریق تلفیق روش های کیفی و کمّی استفاده شده است. جامعه آماری در مرحله کیفی15 نفر از خبرگان دانشگاه های مازندران می باشد. جامعه آماری مرحله کمی تحقیق کلیه مدیران دانشگاه های استان مازندران که تعداد کل جامعه آماری 478 نفر و حجم نمونه 213 نفر می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات در بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته ای می باشد که بر اساس نتایج حاصل از محاحبه با خبرگان بدست آمده است. پایایی محاسبه شده از طریق آلفای کرونباخ برابر است با 886/0 که در حد مطلوبی می باشد. برای تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. بدین ترتیب: از نرم افزار آماری SPSS 24 و هم چنین از نرم افزار pls 3 برای تحلیل داده های آماری استفاده شد. نتایج تحلیل نشان داد, ارزش های ویژه 6 عامل مورد تحقیق؛ بزرگتر از 3 که مجموعا تقریبا 77/52 درصد از تغییرات کل متغییر دلبستگی مدیریتی مدیران دانشگاه های مازندران را بعهده دارند, در میان آنها ارزش عقلانیت دربرنامه ریزی, اجرا و ارزشیابی برابر با 22/22, ارزش ویژه عدالت و انصاف سازمانی برابر با 35/10, رهبری و مدیریت دانشگاهی برابر با 73/6, فرهنگ سازمانی 31/5, معماری دانشگاهی 34/4, نظام جبران خدمت 81/3 بوده است. همچنین نتایج برازش مدل نشان داد مقدار آمارهی کای-دو در مدل 267/809, درجه ی آزادی مدل نیز برابر با 318 است که حاصل نسبت آنها برابر با 545/2 است که مقدار قابل قبولی است. از طرفی دیگر شاخصهای برازندگی الگو مانندCFI, IFI, GFI, AGFI همگی در حد قابل قبول و مناسب قرار دارند و شاخص SRMR نیز 0545/0 است کهدر نهایت نتایج برازش مدل دلبستگی مدیریتی مدیران دانشگاه های مازندران را مورد تایید قرار داد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    دیوسالار، هانیه، حسین زاده، بابک، و فلاح، وحید. (1398). ارائه مدل دلبستگی مدیریتی مدیران (مطالعه موردی دانشگاه های استان مازندران). سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت، 3(3 )، 163-170. SID. https://sid.ir/paper/411642/fa

    Vancouver: کپی

    دیوسالار هانیه، حسین زاده بابک، فلاح وحید. ارائه مدل دلبستگی مدیریتی مدیران (مطالعه موردی دانشگاه های استان مازندران). سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت[Internet]. 1398؛3(3 ):163-170. Available from: https://sid.ir/paper/411642/fa

    IEEE: کپی

    هانیه دیوسالار، بابک حسین زاده، و وحید فلاح، “ارائه مدل دلبستگی مدیریتی مدیران (مطالعه موردی دانشگاه های استان مازندران)،” سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت، vol. 3، no. 3 ، pp. 163–170، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/411642/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button