مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

236
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

464
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تدوین مدل رابطه میان هوش هیجانی و سبک رهبری مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری های کشور

صفحات

 صفحه شروع 215 | صفحه پایان 230

چکیده

 هدف: هدف از این پژوهش تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی و سبک رهبری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان در شهرداریها می باشد. مواد و روش ها: جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران ارشد و کارکنان شهرداریهای کشور می باشند در پژوهش حاضرشهرداریهای تهران به عنوان بزرگترین شهر کشور و شهرداری بوشهر به عنوان یکی از شهرهای کوچک و متوسط کشور به عنوان جامعه در نظر گرفته شدند و از میان کارکنان و کارشناسان شهرداریهای مناطق مختلف تهران و بوشهر و همچنین ستاد مرکزی شهرداریهای این دو شهر 400 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند به علاوه 80 نفر نیز از مدیران شهرداریهای مذکور در نمونه انتخاب شدند. نمونه گیری با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انجام شد. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی وتوسعه ای است, از نظر جمع آوری اطلاعات یک روش پیمایشی و از نظر تحلیلی یک روش توصیفی– تبیینی است. در این تحقیق جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های هوش هیجانی سیبریا شرینگ, پرسشنامه چند عاملی رهبری باس و الیو و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون, آزمونهای T تک نمونه ای, تجزیه و تحلیل عاملی, واریانس یکطرفه, ال اس دی, تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزارهای آموس گرافیک نسخه21 و اس پی اس اس 21 استفاده شد. یافته ها: نتایج این تحقیق نشان داد اولا سبک رهبری غالب در شهرداریهای تحت مطالعه, سبک رهبری عملگرا است ثانیا هوش هیجانی مدیران از میزان بالای برخوردار است. از طرفی سبک رهبری عمل گرا با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری دارد در حالیکه که بین سبک رهبری تحول گرا و بی خاصیت با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارد. نتیجه گیری: بین هوش هیجانی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی دار است. از طرف دیگر بین سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد در حالی که بین متغیر سبک رهبری عملگرا و هوش هیجانی این رابطه معنی داری نیست.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    پولادی ری شهری، اکبر، بامدادصوفی، جهانیار، حقیقی کفاش، مهدی، و دهقانان، حامد. (1399). تدوین مدل رابطه میان هوش هیجانی و سبک رهبری مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری های کشور. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت، 4(3 )، 215-230. SID. https://sid.ir/paper/412057/fa

    Vancouver: کپی

    پولادی ری شهری اکبر، بامدادصوفی جهانیار، حقیقی کفاش مهدی، دهقانان حامد. تدوین مدل رابطه میان هوش هیجانی و سبک رهبری مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری های کشور. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت[Internet]. 1399؛4(3 ):215-230. Available from: https://sid.ir/paper/412057/fa

    IEEE: کپی

    اکبر پولادی ری شهری، جهانیار بامدادصوفی، مهدی حقیقی کفاش، و حامد دهقانان، “تدوین مدل رابطه میان هوش هیجانی و سبک رهبری مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری های کشور،” سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت، vol. 4، no. 3 ، pp. 215–230، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/412057/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا