مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

424
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

656
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر آموزش سبک رهبری تحول گرا و تبادل گرا به سرپرستاران بر رضایت شغلی پرستاران شاغل

صفحات

 صفحه شروع 45 | صفحه پایان 55

چکیده

 زمینه و هدف: ارتقاء رضایت شغلی پرستاران نقش بسزایی در بهبود کیفیت خدمات پرستاری دارد. سبک رهبری سرپرستاران یکی از مهمترین عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران می باشد. مطالعه حاضر با هدف بررسی مقایسه ای تاثیر آموزش سبک رهبری تحول گرا و تبادل گرا به سرپرستاران بر رضایت شغلی پرستاران انجام شد. روش ها: این مطالعه نیمه تجربی دو گروهی(رهبری تحول گرا و رهبری تبادل گرا) با مشارکت 11 سرپرستار و 216 پرستار از بیمارستان های امام رضا (ع) و قایم (عج) شهر مشهد انجام شد. سبک رهبری تحول گرا و تبادل گرا طی شش جلسه دو ساعته به مدت یک ماه به دو گروه از سرپرستاران آموزش داده شد. پرسشنامه رضایت شغلی قبل و یک ماه پس از اجرای مداخله توسط پرستاران (در دو گروه) تکمیل گردید. نتایج در دو گروه, قبل و بعد از مداخله مقایسه گردید. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 21 تجزیه و تحلیل شد. نتایج: رضایت شغلی در گروه تحول گرا (0/001>p) و تبادل گرا (0/033=p) پس از اجرای مداخله افزایش داشت. گرچه, رضایت شغلی در گروه تحول گرا نسبت به گروه تبادل گرا بیشتری بود. نتیجه گیری: آموزش سبک رهبری تمام عیار مرکب از سبک تحول گرا, تبادل گرا و عدم مداخله منجر به افزایش بیشتر رضایت شغلی پرستاران می گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    دلاور حاجی یار، علی اکبر، مقصودی، شاهرخ، و چمنزاری، حمید. (1400). بررسی تاثیر آموزش سبک رهبری تحول گرا و تبادل گرا به سرپرستاران بر رضایت شغلی پرستاران شاغل. مجله دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه، 9(1 )، 45-55. SID. https://sid.ir/paper/414982/fa

    Vancouver: کپی

    دلاور حاجی یار علی اکبر، مقصودی شاهرخ، چمنزاری حمید. بررسی تاثیر آموزش سبک رهبری تحول گرا و تبادل گرا به سرپرستاران بر رضایت شغلی پرستاران شاغل. مجله دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه[Internet]. 1400؛9(1 ):45-55. Available from: https://sid.ir/paper/414982/fa

    IEEE: کپی

    علی اکبر دلاور حاجی یار، شاهرخ مقصودی، و حمید چمنزاری، “بررسی تاثیر آموزش سبک رهبری تحول گرا و تبادل گرا به سرپرستاران بر رضایت شغلی پرستاران شاغل،” مجله دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه، vol. 9، no. 1 ، pp. 45–55، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/414982/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button