مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

136
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

536
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل بومی مدیریت منابع انسانی برای بخش بهداشت و درمان خصوصی استان آذربایجان غربی در سال 1398

صفحات

 صفحه شروع 680 | صفحه پایان 688

چکیده

 پیش زمینه و هدف: مدیریت موثر منابع انسانی متناسب با تغییر و تحولات محیط درون و برون سیستم بهداشت و درمان امری ضروری بوده و تاثیر بسزایی بر هزینه ها, زمان صرف شده, سرعت ارایه خدمات و به طورکلی کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی دارد. هدف این پژوهش حاضر طراحی مدل بومی مدیریت منابع انسانی برای بخش بهداشت و درمان خصوصی استان آذربایجان غربی در سال 1398 بود. مواد و روش ها: این مطالعه مقطعی از نوع کاربردی با رویکرد اکتشافی هست. جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ و نرم افزار SPSS استفاده شد. سپس از طریق مدل یابی معادلات ساختاری توسط نرم افزار Smart PLS به سنجش میزان تاثیر مولفه های مدیریت منابع انسانی پرداخته شد. جامعه آماری تحقیق, کلیه کارکنان بهداشت و درمان خصوصی شاغل در بیمارستان ها و کلینیک های استان آذربایجان غربی بودند که با روش نمونه گیری سرشماری, تعداد 140 نفر برای شرکت در مطالعه انتخاب شدند. یافته ها: پس از پیاده سازی سه مرحله دلفی, با استفاده ازنظرات ارزنده خبرگان مولفه های تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی بخش بهداشت و درمان و عوامل مختلف آن ها تعیین گردید و 4 مولفه نگهداری اثربخشی, جذب اثربخشی, استخدام اثربخشی و بهسازی اثربخشی به ترتیب میزان اثرگذاری شناسایی شدند. بحث و نتیجه گیری: عوامل تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی در بخش بهداشت و درمان خصوصی می تواند به عنوان الگویی توسط مدیران نظام سلامت مورداستفاده قرار گیرد تا با بهره گیری از روندهای علمی و اصولی به تدوین خط مشی ها و سیاست های سازمان بپردازند و از این طریق به افزایش بهره وری سازمان کمک کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    اکبری، سلیمان، مسعودی اصل، ایروان، و نصیری پور، امیراشکان. (1399). طراحی مدل بومی مدیریت منابع انسانی برای بخش بهداشت و درمان خصوصی استان آذربایجان غربی در سال 1398. مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، 18(9 (پی در پی 134) )، 680-688. SID. https://sid.ir/paper/415301/fa

    Vancouver: کپی

    اکبری سلیمان، مسعودی اصل ایروان، نصیری پور امیراشکان. طراحی مدل بومی مدیریت منابع انسانی برای بخش بهداشت و درمان خصوصی استان آذربایجان غربی در سال 1398. مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه[Internet]. 1399؛18(9 (پی در پی 134) ):680-688. Available from: https://sid.ir/paper/415301/fa

    IEEE: کپی

    سلیمان اکبری، ایروان مسعودی اصل، و امیراشکان نصیری پور، “طراحی مدل بومی مدیریت منابع انسانی برای بخش بهداشت و درمان خصوصی استان آذربایجان غربی در سال 1398،” مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، vol. 18، no. 9 (پی در پی 134) ، pp. 680–688، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/415301/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button