مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

500
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

526
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش تاب آوری، هیجان های مثبت و منفی و توانایی های منش در پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان نیروهای مسلح

صفحات

 صفحه شروع 4 | صفحه پایان 13

چکیده

 مقدمه: کارکنان نیروهای مسلح با توجه به قرارگیری در معرض استرس شغلی بالا, از گروه های پر خطر برای ایجاد فرسودگی شغلی هستند. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش توانایی های منش, هیجان های مثبت و منفی و تاب آوری در پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان نیروهای مسلح بود. روش بررسی: 146 نفر از افراد شاغل در نیروهای مختلف نظامی و انتظامی به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و به پرسشنامه های فرسودگی شغلی مزلاچ (MBI), پرسشنامه تاب آوری کونور-دیویدسون (CD-RIS) پرسشنامه توانایی ها و فضیلت ها در عمل (VIA-IS) و مقیاس عاطفه مثبت و منفی (PANAS) پاسخ دادند. داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی, ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی به سبک گام به گام تحلیل شد. یافته ها: نتایج نشان داد که فرسودگی شغلی با تاب آوری, هیجان های مثبت و تمامی مولفه های توانایی های منش همبستگی منفی و معنادار دارد (01/0p<). از سوی دیگر نتایج تحلیل رگرسیون خطی نشان داد که سه متغیر خردمندی و دانش, شجاعت و هیجان های مثبت توانستند به طور معناداری فرسودگی شغلی را پیش بینی کنند (58/0AdjR2= و 001/0>p). بحث و نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش, به نظر می رسد که هیجان های مثبت و برخی از جنبه های توانایی های منش می توانند فرسودگی شغلی را پیش بینی نمایند. بنابراین می توان این متغیرها را در گزینش کارکنان نیروهای مسلح و آموزش های بعد از گزینش آنان لحاظ کرد تا در کاهش فرسودگی شغلی این گروه گام برداشت.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سیدی اصل، سیدتیمور، راه نجات، امیرمحسن، الیکائی، محمدمهدی، خادمی، مژگان، شاهدحق قدم، هاله، و تقوا، ارسیا. (1399). نقش تاب آوری, هیجان های مثبت و منفی و توانایی های منش در پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان نیروهای مسلح. ابن سینا، 22(4 (مسلسل 73) )، 4-13. SID. https://sid.ir/paper/415657/fa

    Vancouver: کپی

    سیدی اصل سیدتیمور، راه نجات امیرمحسن، الیکائی محمدمهدی، خادمی مژگان، شاهدحق قدم هاله، تقوا ارسیا. نقش تاب آوری, هیجان های مثبت و منفی و توانایی های منش در پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان نیروهای مسلح. ابن سینا[Internet]. 1399؛22(4 (مسلسل 73) ):4-13. Available from: https://sid.ir/paper/415657/fa

    IEEE: کپی

    سیدتیمور سیدی اصل، امیرمحسن راه نجات، محمدمهدی الیکائی، مژگان خادمی، هاله شاهدحق قدم، و ارسیا تقوا، “نقش تاب آوری, هیجان های مثبت و منفی و توانایی های منش در پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان نیروهای مسلح،” ابن سینا، vol. 22، no. 4 (مسلسل 73) ، pp. 4–13، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/415657/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button