مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

210
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل ماندگاری سرمایه انسانی با رویکرد حمایت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد (رویکرد کیفی)

صفحات

 صفحه شروع 32 | صفحه پایان 41

چکیده

 زمینه و هدف: طراحی مدلی مبتنی بر ماندگاری سرمایه انسانی با رویکرد حمایت سازمانی, یکی از مسایل راهبردی کارکنان دانشگاه است. لذا هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر و طراحی مدل جهت ماندگاری سرمایه انسانی با رویکرد حمایت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد می باشد. روش: پژوهش حاضر از بعد هدف, در دسته تحقیقات توسعه ای – کاربردی قرار دارد و به روش دلفی در سال 1398 – 1397 انجام شد. تعداد 32 نفر صاحب نظر, شامل متخصصان و اعضای هییت علمی از دانشگاه علوم پزشکی مشهد با روش نمونه گیری هدفمندانتخاب شدند. در ابتدا ابعاد و مولفه های مرتبط با ماندگاری سرمایه انسانی و حمایت سازمانی از طریق مرور گسترده پایگاه های اطالعاتی و پیشینه تحقیق, استخراج گردید. سپس با تشکیل چند جلسه در سه دور, ابعاد و مولفه ها بر اساس اتفاق نظر تدوین شد. یافته ها: مدل مناسب برای ماندگاری سرمایه انسانی با رویکرد حمایت سازمانی, با 8 بعد و 53 مولفه نهایی شد. این عوامل شامل فردی, سازمانی, انگیزشی-شغلی, محیطی, فعالیت های سازمانی, ویژگی های شغلی, عدالت سازمانی و تنش های شغلی هستند. آمار حاصل از ضریب توافق برای عوامل شناسایی شده, برای مرحله دوم تکنیک دلفی 78/0 و مرحله سوم دلفی 86/0 بدست آمد که حاکی از اتفاق قوی و قابل قبول اعضای پانل در رابطه با عوامل مدل مفهومی تحقیق می باشد. نتیجه گیری: با توجه به یافته های حاصل از اجرای سه مرحله تکنیک دلفی, عوامل موثر شناسایی شده برای ماندگاری سرمایه انسانی با رویکرد حمایت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد, عوامل هشت گانه مذکور می باشد که با تبیین وضعیت موجود آنها می توان گام موثری در این دانشگاه عظیم کشور برداشت و از نتایج آن برای سایر دانشگاه های علوم پزشکی کشور نیز بهره مند شد.متن کامل این مقاله به زبان انگلیسی می باشد. لطفا برای مشاهده متن کامل مقاله به بخش انگلیسی مراجعه فرمایید.لطفا برای مشاهده متن کامل این مقاله اینجا را کلیک کنید.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مجتهدی، مهشید، ناصری، نازیاسادات، هاشمیان نژاد، فریده، و حشمتی نبوی، فاطمه. (1399). طراحی مدل ماندگاری سرمایه انسانی با رویکرد حمایت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد (رویکرد کیفی). Future of Medical Education Journal (آینده آموزش پزشکی)، 10(4 )، 32-41. SID. https://sid.ir/paper/416683/fa

    Vancouver: کپی

    مجتهدی مهشید، ناصری نازیاسادات، هاشمیان نژاد فریده، حشمتی نبوی فاطمه. طراحی مدل ماندگاری سرمایه انسانی با رویکرد حمایت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد (رویکرد کیفی). Future of Medical Education Journal (آینده آموزش پزشکی)[Internet]. 1399؛10(4 ):32-41. Available from: https://sid.ir/paper/416683/fa

    IEEE: کپی

    مهشید مجتهدی، نازیاسادات ناصری، فریده هاشمیان نژاد، و فاطمه حشمتی نبوی، “طراحی مدل ماندگاری سرمایه انسانی با رویکرد حمایت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد (رویکرد کیفی)،” Future of Medical Education Journal (آینده آموزش پزشکی)، vol. 10، no. 4 ، pp. 32–41، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/416683/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button