مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,932
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,375
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عوامل انگیزش شغلی پرستاران بخش های ویژه

صفحات

 صفحه شروع 171 | صفحه پایان 178

چکیده

 مقدمه: نیروی انسانی از ارکان مهم هر سازمانی به شمار می آید و همواره مورد تاکید صاحب نظران در مدیریت منابع انسانی بوده است. پرستاران به عنوان بازوی توانمند سیستم خدمات بهداشتی درمانی نقش بسزایی در تحول و پیشرفت امور مراقبتی و درمانی دارند. فراهم کردن انگیزش لازم برای انجام کار و توجه به نیروهای انگیزشی پرستاران از جمله مهمترین و در عین حال از پیچیده ترین وظایف یک مدیر پرستاری است. روش: در این مطالعه توصیفی – تحلیلی کلیه پرستاران بخش های ویژه استان سمنان مشتمل بر 100 نفر شرکت داشتند. عوامل انگیزشی مبتنی بر نظریه دو عاملی هرز برگ مورد بررسی قرار گرفتند. داده ها پس از جمع آوری با استفاده از آزمون های مجذور کای و تست فیشر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج: نتایج نشان داد که در بین عوامل درونی ماهیت کار (%52) با اهمیت ترین عامل و مسوولیت (%34) کم اهمیت ترین عامل می باشد. در بین عوامل بیرونی سرپرستی و نظارت (%51) با اهمیت ترین عامل و حقوق و دستمزد (%29) کم اهمیت ترین عامل می باشد. نتایج مطالعه نشان می دهد که عوامل درونی اهمیت بیشتری در ایجاد انگیزش شغلی پرستاران نسبت به عوامل بیرونی دارد. نتیجه گیری: بنابراین بها دادن به حرفه پرستاری و قدردانی و ستایش از پرستاران از طرف جامعه, حرفه های مرتبط و بیماران, هم چنین سرپرستی و نظارت صحیح و ارتباط سالم با پرستاران می تواند موجب انگیزش بیشتر پرستاران و اعتلای امور بهداشتی و درمانی گردد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

محمودی، حسین، ابراهیمیان، عباسعلی، سلیمانی، محسن، عبادی، عباس، حافظی، سهیلا، فیضی، فخرالدین، و صادقی شرمه، مهدی. (1386). بررسی عوامل انگیزش شغلی پرستاران بخش های ویژه. مجله علوم رفتاری، 1(2)، 171-178. SID. https://sid.ir/paper/447387/fa

Vancouver: کپی

محمودی حسین، ابراهیمیان عباسعلی، سلیمانی محسن، عبادی عباس، حافظی سهیلا، فیضی فخرالدین، صادقی شرمه مهدی. بررسی عوامل انگیزش شغلی پرستاران بخش های ویژه. مجله علوم رفتاری[Internet]. 1386؛1(2):171-178. Available from: https://sid.ir/paper/447387/fa

IEEE: کپی

حسین محمودی، عباسعلی ابراهیمیان، محسن سلیمانی، عباس عبادی، سهیلا حافظی، فخرالدین فیضی، و مهدی صادقی شرمه، “بررسی عوامل انگیزش شغلی پرستاران بخش های ویژه،” مجله علوم رفتاری، vol. 1، no. 2، pp. 171–178، 1386، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/447387/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button