مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,839
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

767
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی در مراکز علمی - پژوهشی وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری در شهر تهران

صفحات

 صفحه شروع 45 | صفحه پایان 54

چکیده

 امروزه راهبردهای نوین و کارآمد برای ایجاد انگیزه, رفتارهای مطلوب, دستیابی به اهداف سازکانی و افزایش بهره وری انانی مورد استفاده و نظر مدیران سطوح بالای سازمانی قرار می گیرد. یکی از این راهبردها یا راه کارها ایجاد فرهنگ سازکانی مطلوب در سازکان به منظور هدایت رفتار نیروهای انسانی در سازمان و خق و انعکاس تصویری تصویری روشن, زیبا, جذاب و آراسته از سازمان و مدیریت در فکر و اندیش جامعه مصرف کنندگان کالا و خدمات سازمانی است.فرهنگ سازمانی, در حقیقت تصویر کلی و مشترک اعضای سازمان است و منبع پیدایش آن اندیشه های موسسات, مراکز علمی و پژوهشی, بنیان کذاران و مدیران سطوح بالای سازمانی است که رفته رفته, به اعضای سازمان آموخته می شود تا ضمن ارایه تعارف, مفاهیم و ویژگی های فرهنگ سازمان, در عمل به آن پایبندی دارند. در این پژوهش سعی می شود تا ضمن ارایه تعاریف, مفاهیم و ویژگی های فرهنگ سازمانی از نظر دیدگاه ها و تئوری های مختلف مورد بررسی قرار گرفته شود. همچنین, تحقیق حاضر به منظور شناخت رابطه بین رضامندی شغلی کارکنان و اعضای هیات علمی مراکز علمی- تحقیقاتی با فرهنگ سازمانی آن مراکز پی ریزی شده است. مولفه های فرهنگ سازمانی که در این بررسی مورد توجه قرار گرفته اند عبارتند از: وجدان کاری, حمایت های مدیریتی, انضباط اداری, انضباط اقتصادی, وضوح اهداف, نظام پاداش, نوآوری و خلاقیت, الگوهای ارتباطی و تعارض پذیری.محدوده جغرافیایی پژوهش شهر تهران و مراکز علمی و پژوهشی تحت نظارت وزارت علوم, تحقیقات و فناوری است. تحقق از نوع توصیفی تحلیلی می باشد و از روش های آماری آزمون علامت برای مقایسه وضعیت موجود و مطلوب و آمارهای توصیفی چون جداول فراوانی استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که بین هر یک از مولفه های فرهنگی که در فوق بدان اشاره شد در دو وضعیت موجود و مطلوب تفاوت معناداری وجود دارد, همچنین بین هر یک از مولفه های فرهنگ سازمانی مورد بررسی و رضایت مندی شغلی جمعیت مورد مطالعه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.تحقیق حاضر براساس یافته های به دست آمده پیشنهاد می دهد که مدیران موسسات مورد بررسی در رعایت انضباط اداری, انضباط اقتصادی, ایجاد رشد و پیشرفت شغل, تهیه ساز و کار های ارتباطی کنترل بر نظام پاداش  و موارد دیگر, توجه جدی کنند تا از این طریق فرهنگ سازمانی ارتقاء یافته, رضامندی شغلی بیش تری به دنبال آورد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    سرداری، احمد. (1383). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی در مراکز علمی - پژوهشی وابسته به وزارت علوم, تحقیقات و فناوری در شهر تهران. دانشور رفتار، 11(5 (ویژه مقالات مدیریت 2))، 45-54. SID. https://sid.ir/paper/46353/fa

    Vancouver: کپی

    سرداری احمد. بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی در مراکز علمی - پژوهشی وابسته به وزارت علوم, تحقیقات و فناوری در شهر تهران. دانشور رفتار[Internet]. 1383؛11(5 (ویژه مقالات مدیریت 2)):45-54. Available from: https://sid.ir/paper/46353/fa

    IEEE: کپی

    احمد سرداری، “بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی در مراکز علمی - پژوهشی وابسته به وزارت علوم, تحقیقات و فناوری در شهر تهران،” دانشور رفتار، vol. 11، no. 5 (ویژه مقالات مدیریت 2)، pp. 45–54، 1383، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/46353/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا