مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,639
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

798
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تجزیه و تحلیل آثار عوامل درون سازمانی بر جذب سپرده بانکی (مطالعه موردی: بانک ملت تهران)

صفحات

 صفحه شروع 67 | صفحه پایان 80

چکیده

 هدف از این تحقیق, برآورد آثار عوامل درون سازمانی, مانند میزان تسهیلات بانکی, تعداد کارکنان, تعداد باجه, ضریب تغییرات حقوق, موقعیت مکانی و تجهیزات شعبه, بر جذب سپرده در بانک ملت بوده است. برای این منظور از اطلاعات تلفیقی حاصل از نمونه 51 تایی از شعبه ها در سطح شهر تهران در سال های 78, 79و 80 استفاده شده است. برای کنترل و کاهش واریانس ناشی از عوامل دیگر, از میانگین متغیرها در خلال سه سال استفاده گردیده است. نتایج حاصل از این تحقیق تجربی, حاکی است که تعداد کارکنان بانک به حد اشباع رسیده, در حالی که تعداد باجه کم تر از حد مطلوب است, میزان اعطای تسهیلات, مکان شعبه و تجهیزات شعبه بر جذب سپرده اثر مثبت دارد. علاوه بر این, نتایج نشان می دهد نابرابری در میزان پرداخت ها به کارکنان, با فرض استقرار شایسته سالاری, در اثر افزایش انگیزه, موجب افزایش در جذب سپرده می گردد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ابونوری، اسماعیل، و سپانلو، هادی. (1384). تجزیه و تحلیل آثار عوامل درون سازمانی بر جذب سپرده بانکی (مطالعه موردی: بانک ملت تهران). دانشور رفتار، 12(14(ویژه مقالات مدیریت 5))، 67-80. SID. https://sid.ir/paper/46409/fa

    Vancouver: کپی

    ابونوری اسماعیل، سپانلو هادی. تجزیه و تحلیل آثار عوامل درون سازمانی بر جذب سپرده بانکی (مطالعه موردی: بانک ملت تهران). دانشور رفتار[Internet]. 1384؛12(14(ویژه مقالات مدیریت 5)):67-80. Available from: https://sid.ir/paper/46409/fa

    IEEE: کپی

    اسماعیل ابونوری، و هادی سپانلو، “تجزیه و تحلیل آثار عوامل درون سازمانی بر جذب سپرده بانکی (مطالعه موردی: بانک ملت تهران)،” دانشور رفتار، vol. 12، no. 14(ویژه مقالات مدیریت 5)، pp. 67–80، 1384، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/46409/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button