Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

949
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

414
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط سبک های مدیریت تعارض و کیفیت ارتباط میان مدیر - کارمند در سازمان های ورزشی، مطالعه موردی در استان مازندران

صفحات

 صفحه شروع 45 | صفحه پایان 56

چکیده

 هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین سبک های مختلف مدیریت تعارض و کیفیت ارتباط دوطرفه بین مدیر و کارمند با تاکید بر ویژگی های دموگرافیک بود. 100 نفر آزمودنی (32 مدیر و 68 کارمند) شامل مدیران و کارمندان سطوح مختلف در اداره کل تربیت بدنی استان مازندران و هیات های مختلف ورزشی دو پرسش نامه LMX-7 و ROCI-Õ را داوطلبانه تکمیل کردند. یافته های حاصل از تحقیق نشان داد از نظر کارمندان, تاثیر سبک های مختلف مدیریت تعارض بر کیفیت ارتباط میان مدیر-کارمند معنی دار است, همچنین تاثیر سبک سازش بر متغیر وابسته معنی دار بوده است. البته با توجه به بتای به دست آمده تاثیر سبک همکاری نیز مثبت است, اما معنی داری آن مورد تایید قرار نمی گیرد. همچنین از نظر مدیران تاثیر سبک سازش و انسجام بر متغیر وابسته معنی دار است. البته با توجه به بتای به دست آمده تاثیر سبک همکاری و رقابت نیز مثبت است, ولی تاثیر سبک رقابت و اجبار بیشتر از سبک همکاری است, اما هیچ کدام از این ها به طور معنی دار مورد تایید قرار نمی گیرند. نتیجه کلی نشان می دهد از میان سبک های مختلف مدیریت تعارض, سبک های سازش و همکاری بیشترین تاثیر را بر کیفیت ارتباط میان مدیر - کارمند از نظر کارمندان دارند, اما فقط تاثیر سبک سازش معنی دار است, لذا باید مدیران و کارمندان را تشویق کرد تا با اتخاذ سبک انسجام و همکاری در برخورد با تعارض, باعث افزایش اثربخشی سازمانی گردند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شجاعی، وحید، تجاری، فرشاد، سلیمانی تپه سری، بهاره، و محمدیان، عسگری. (1390). ارتباط سبک های مدیریت تعارض و کیفیت ارتباط میان مدیر - کارمند در سازمان های ورزشی, مطالعه موردی در استان مازندران. مجله دانشگاه علوم پزشکی کرمان، 1 (9)(2 (پیاپی 18))، 45-56. SID. https://sid.ir/paper/472801/fa

    Vancouver: کپی

    شجاعی وحید، تجاری فرشاد، سلیمانی تپه سری بهاره، محمدیان عسگری. ارتباط سبک های مدیریت تعارض و کیفیت ارتباط میان مدیر - کارمند در سازمان های ورزشی, مطالعه موردی در استان مازندران. مجله دانشگاه علوم پزشکی کرمان[Internet]. 1390؛1 (9)(2 (پیاپی 18)):45-56. Available from: https://sid.ir/paper/472801/fa

    IEEE: کپی

    وحید شجاعی، فرشاد تجاری، بهاره سلیمانی تپه سری، و عسگری محمدیان، “ارتباط سبک های مدیریت تعارض و کیفیت ارتباط میان مدیر - کارمند در سازمان های ورزشی, مطالعه موردی در استان مازندران،” مجله دانشگاه علوم پزشکی کرمان، vol. 1 (9)، no. 2 (پیاپی 18)، pp. 45–56، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/472801/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا