مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

671
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

247
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش تعدیل کننده مهارت های کاری در رابطه استرس، احساس انرژی و فرسودگی با رفتاری انحرافی، مدنی - سازمانی و خلاقیت

صفحات

 صفحه شروع 58 | صفحه پایان 70

چکیده

 زمینه و هدف: مهارت های کاری از زمره متغیرهایی است که توانایی مقابله افراد را در محیط کار با تقاضاهای شغلی بالا می برد. این پژوهش با هدف بررسی نقش تعدیل کنندگی مهارت های کاری در پیوند بین استرس شغلی, احساس انرژی و فرسودگی هیجانی با رفتارهای انحرافی, رفتارهای مدنی ـ سازمانی و خلاقیت به مرحله اجرا درآمد.روش بررسی: جامعه آماری پژوهش کارکنان دو مجموعه صنعتی بودند که از بین آنها 275 نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه استرس شغلی, پرسشنامه رفتارهای انحرافی, پرسشنامه رفتارهای مدنی ـ سازمانی, پرسشنامه خلاقیت, پرسشنامه احساس انرژی و پرسشنامه محقق ساخته مهارت های کاری بودند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تحلیل گردید.یافته ها: نتایج نشان داد که: 1. مهارت های کاری با استرس شغلی, فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی دارای رابطه منفی و معنادار (p<0.01), ولی با احساس انرژی, خلاقیت و رفتارهای مدنی ـ سازمانی دارای رابطه مثبت و معنادار (p<0.01) است. 2. نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که مهارت های کاری رابطه فرسودگی هیجانی را با رفتارهای انحرافی و رفتارهای مدنی ـ سازمانی تعدیل می نماید.نتیجه گیری: یافته های این پژوهش نشان می دهد که وقتی مهارت های کاری پائین است, فرسودگی هیجانی باعث افزایش رفتارهای انحرافی و کاهش رفتارهای مدنی ـ سازمانی می شود. همچنین در مهارت های کاری بالا, فرسودگی هیجانی باعث افزایش رفتارهای مدنی سازمانی می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    گل پرور، محسن، واثقی، زهرا، و جوادیان، زهرا. (1391). نقش تعدیل کننده مهارت های کاری در رابطه استرس, احساس انرژی و فرسودگی با رفتاری انحرافی, مدنی - سازمانی و خلاقیت. سلامت کار ایران، 9(4)، 58-70. SID. https://sid.ir/paper/478035/fa

    Vancouver: کپی

    گل پرور محسن، واثقی زهرا، جوادیان زهرا. نقش تعدیل کننده مهارت های کاری در رابطه استرس, احساس انرژی و فرسودگی با رفتاری انحرافی, مدنی - سازمانی و خلاقیت. سلامت کار ایران[Internet]. 1391؛9(4):58-70. Available from: https://sid.ir/paper/478035/fa

    IEEE: کپی

    محسن گل پرور، زهرا واثقی، و زهرا جوادیان، “نقش تعدیل کننده مهارت های کاری در رابطه استرس, احساس انرژی و فرسودگی با رفتاری انحرافی, مدنی - سازمانی و خلاقیت،” سلامت کار ایران، vol. 9، no. 4، pp. 58–70، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/478035/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button