Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,458
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,192
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

4

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی از دیدگاه مدیران میانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان: 1388

صفحات

 صفحه شروع 78 | صفحه پایان 85

چکیده

 زمینه و هدف: از آنجایی که تعدد و ترکیب عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان های مختلف به دلیل اختلاف در ویژگی های محیط داخلی و خارجی متفاوت می باشد, لذا این پژوهش با هدف اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه مدیران میانی اجراگردید, تا ضمن فراهم نمودن مبنایی برای تصمیمات مدیران منابع انسانی در زمینه برنامه ریزی و نگهداری نیروی انسانی, موجب کاهش هزینه های ناشی از ترک خدمت کارکنان گردد.مواد و روش ها: مطالعه توصیفی حاضر به صورت مقطعی در نیمه اول سال 1388 انجام گرفت. مدیران میانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان جامعه آماری پژوهش را تشکیل دادند که با توجه به محدود بودن از نمونه گیری استفاده نشد. ابزار گردآوری داده ها, پرسشنامه محقق ساخته ای بود که روایی آن به صورت محتوایی تایید و پایایی نیز با محاسبه آلفای کرونباخ 0.935 محاسبه شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS تحلیل گردید, در تحلیل داده ها بیشترین و کمترین امتیاز به ترتیب 5 و 1 بود.یافته ها: رعایت عوامل مربوط به شیوه و سبک مدیریتی سازمان با میانگین امتیاز 4.41 مهمترین دسته از عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شناخته شد. عوامل مرتبط بافردبا میانگین امتیاز 4.3, فرهنگ با میانگین امتیاز 4.1, ساختار سازمانیبا میانگین امتیاز 4.06, سیستم های پاداش با میانگین امتیاز 4, دوره های آموزشی با میانگین امتیاز 0.85 و عوامل مربوط به فضای فیزیکی سازمانبا میانگین امتیاز 3.8 در رده های بعدی اهمیت قرار داشتند.نتیجه گیری: اصلاح نظامهای استخدامی و ساختارهای تشکیلاتی, غنی سازی شغلی, برنامه ریزی آموزشی طبق نیاز, تفویض اختیار به مدیران سطوح میانی و سرپرستی جهت تصمیم گیری, اجرای برنامه های تشویقی می تواند در جهت افزایش بهره وری نیروی انسانی و در نتیجه ارتقا نظام سلامت موثر باشد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اله وردی، مصطفی، فرح آبادی، محمداحسان، و سجادی، حانیه السادات. (1389). اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی از دیدگاه مدیران میانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان: 1388. بیمارستان، 9(3-4 (مسلسل 35))، 78-85. SID. https://sid.ir/paper/479341/fa

    Vancouver: کپی

    اله وردی مصطفی، فرح آبادی محمداحسان، سجادی حانیه السادات. اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی از دیدگاه مدیران میانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان: 1388. بیمارستان[Internet]. 1389؛9(3-4 (مسلسل 35)):78-85. Available from: https://sid.ir/paper/479341/fa

    IEEE: کپی

    مصطفی اله وردی، محمداحسان فرح آبادی، و حانیه السادات سجادی، “اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی از دیدگاه مدیران میانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان: 1388،” بیمارستان، vol. 9، no. 3-4 (مسلسل 35)، pp. 78–85، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/479341/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا