مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,153
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,116
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی شاغل در شهرداری مرکز حوزه معاونت مالی و اداری

صفحات

 صفحه شروع 81 | صفحه پایان 91

چکیده

 مقدمه و هدف پژوهش: در جهان پر رقابت امروز اگر بخواهیم بهره وری سازمان محل کار خود را افزایش دهیم باید با نیروی انسانی کمتر, سرمایه کمتر, زمان کمتر, فضای کمتر و به طور کلی با منابع کمتر, تولید بیشتری داشته باشیم. مطالعه حاضر با هدف بررسی عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی شاغل در شهرداری مرکز حوزه معاونت مالی و اداری انجام یافته است.روش پژوهش: در این تحقیق ترکیبی از روش اسنادی پیمایشی بکار رفته و با استفاده از پرسشنامه ای 79 سوالی اطلاعات لازم جمع آوری شده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شاغل در حوزه معاونت مالی و اداری شهرداری شهر تبریز (شهرداری مرکز) تشکیل می دهند که طبق آمار ارائه شده از طرف معاونت مالی تعداد آنها 100 نفر می باشد. داده های جمع آوری شده بعد از استخراج و کدگذاری با استفاده از نرم افزار آماری Spss مورد تحلیل قرار گرفته است.یافته ها: یافته ها حاکی از این است که متغیرهای استفاده بهینه از منابع, خلاقیت و نوآوری, تعهد سازمانی و عوامل محیطی به ترتیب با میانگین نمرات 3.6, 3.4, 3.3 و 3.1 از 5 دارای بیشترین مقادیر در بین متغیرهای مستقل هستند و کمترین میانگین نمره نیز متعلق به متغیر سنجش بازخورد می باشد که میانگین نمره متغیر مذکور 2.7 از 5 شده است.نتیجه گیری: از آزمون های همبستگی بین متغیرها به منظور ارزیابی میزان تاثیرگذاری هر کدام از متغیرهای مستقل بر روی متغیر وابسته استفاده شده که نتیجه این آزمون نشان می دهد که رضایت شغلی, خلاقیت و نوآوری, مشروعیت مدیریت از نظر کارکنان, استفاده بهینه از منابع, حمایت سازمانی, سنجش بازخورد و شرایط محیطی دارای تاثیر مثبت و معنی دار بر بهره وری نیروی انسانی می باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button