مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

976
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

318
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

پیش بینی رضایت شغلی کارمندان بر اساس رفتار اخلاقی مدیران ادارات ورزش و امور جوانان استان کرمانشاه

صفحات

 صفحه شروع 201 | صفحه پایان 209

چکیده

 مقدمه و هدف: امروزه سازمان ها سعی دارند تا نیروی انسانی خود را از نظر درونی و هم بیرونی ارتقا بخشند که یکی از این جنبه های توانمندسازی کارکنان از طریق رضایت شغلی حاصل می شود. بنابراین, هدف از پژوهش حاضر, پیش بینی رضایت شغلی کارمندان ادارات ورزش و امور جوانان استان کرمانشاه بر اساس رفتار اخلاقی مدیران است.روش شناسی: تعداد 141 نفر (123 نفر کارمند و 18 نفر مدیر) به صورت تعداد برابر نمونه و جامعه آماری به پرسشنامه های رضایت شغلی (ویسوکی و کروم, 1991) و رفتار اخلاقی (بهشتی فر و نکویی مقدم, 1389) پاسخ دادند. روایی صوری و محتوایی هر یک از پرسشنامه ها به وسیله محققان و استادان مدیریت ورزشی تایید شد و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای هر پرسشنامه به ترتیب برابر با 0.96 و 0.88 به دست آمد.یافته ها: نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان می دهد که بین رفتار اخلاقی مدیران و تمامی ابعاد آن با رضایت شغلی کارمندان رابطه مثبت و نسبتا بالایی وجود دارد (r=0.69؛ p=0.01). از طرف دیگر, نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان می دهد که بهترین پیش بینی کننده های رضایت شغلی کارمندان تربیت بدنی, ابعاد رفتار عادلانه (R=0.504) و میزان امانتداری مدیران (R=0.491) هستند (R2=0.54).بحث و نتیجه گیری: در وهله اول, نکته حائز اهمیت در اجرای رفتار اخلاقی این است که مدیران باید خود به این اصول احترام بگذارند و آنها را در رفتار خود تجلی دهند. بنابراین, اگر اخلاقیات در سازمان حاکم باشد (مخصوصا بر اساس ابعاد رفتار عادلانه, میزان امانتداری و گذشت مدیران) می توان انتظار داشت که رضایت شغلی و متعاقب آن موفقیت سازمانی در حوزه مدیریت ورزش تضمین شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    عیدی، حسین، لقمانی، محسن، و سرارودی، اکبر. (1394). پیش بینی رضایت شغلی کارمندان بر اساس رفتار اخلاقی مدیران ادارات ورزش و امور جوانان استان کرمانشاه. پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی (علوم حرکتی و ورزش)، 11(22)، 201-209. SID. https://sid.ir/paper/482976/fa

    Vancouver: کپی

    عیدی حسین، لقمانی محسن، سرارودی اکبر. پیش بینی رضایت شغلی کارمندان بر اساس رفتار اخلاقی مدیران ادارات ورزش و امور جوانان استان کرمانشاه. پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی (علوم حرکتی و ورزش)[Internet]. 1394؛11(22):201-209. Available from: https://sid.ir/paper/482976/fa

    IEEE: کپی

    حسین عیدی، محسن لقمانی، و اکبر سرارودی، “پیش بینی رضایت شغلی کارمندان بر اساس رفتار اخلاقی مدیران ادارات ورزش و امور جوانان استان کرمانشاه،” پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی (علوم حرکتی و ورزش)، vol. 11، no. 22، pp. 201–209، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/482976/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button