مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,442
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

694
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل راهبردی ارزیابی عملکرد در شرکت های ساختمانی با ترکیب روش های BSC و AHP

صفحات

 صفحه شروع 5 | صفحه پایان 27

کلیدواژه

فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)Q2
کارت امتیازی متوازن (BSC)Q3

چکیده

 سازمان های امروزی در محیط های بسیار متغیر و پیچیده داخلی و بین المللی با چالش های متعددی مواجه اند. در چنین فضایی, ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد, بسیار پیچیده و دشوار خواهد بود. تاکنون, چندین مدل برای ارزیابی عملکرد سازمان ها طراحی شده است. یکی از موفق ترین مدل ها, کارت امتیازی متوازن (BSC) است. اما همچنان کاستی هایی در این مدل وجود دارد. در مدل اولیه BSC, فرض بر این است که اهمیت منظرها و اهدافی که. این در حالی در این چهار منظر قرار دارند, به صورت مساوی و یا متوازن است است که صحت این فرض مورد تردید است.در این مقاله, ابتدا با استفاده از مدل کارت امتیازی متوازن, به طراحی مدل ارزیابی عملکرد در یک شرکت فعال در صنعت سازه و ساختمان پرداخته شده است. پس از آن, به منظور رفع ایراد متوازن بودن منظرها و اهداف, از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) به منظور وزن دهی استفاده شده است. روش AHP میزان سلیقه ای بودن وزن دهی اهداف را کاهش می دهد. همچنین, وزن هایی که در این تحقیق برای منظرهای مالی, بازار, فرایندهای داخلی و رشد و یادگیری استخراج شده, تفاوت قابل ملاحظه ای دارند و این موضوع بر لزوم وزن دهی در مدل کارت امتیازی متوازن تاکید دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خاتمی فیروزآبادی، علی، و ایزدخواه، محمدمهدی. (1392). طراحی مدل راهبردی ارزیابی عملکرد در شرکت های ساختمانی با ترکیب روش های BSC و AHP. مدیریت فرهنگ سازمانی، 11(3)، 5-27. SID. https://sid.ir/paper/490464/fa

    Vancouver: کپی

    خاتمی فیروزآبادی علی، ایزدخواه محمدمهدی. طراحی مدل راهبردی ارزیابی عملکرد در شرکت های ساختمانی با ترکیب روش های BSC و AHP. مدیریت فرهنگ سازمانی[Internet]. 1392؛11(3):5-27. Available from: https://sid.ir/paper/490464/fa

    IEEE: کپی

    علی خاتمی فیروزآبادی، و محمدمهدی ایزدخواه، “طراحی مدل راهبردی ارزیابی عملکرد در شرکت های ساختمانی با ترکیب روش های BSC و AHP،” مدیریت فرهنگ سازمانی، vol. 11، no. 3، pp. 5–27، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/490464/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button