مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,225
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

624
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

عوامل موثر بر اجرای نظام پیشنهادها در دانشگاه علوم پزشکی قزوین (1392)

صفحات

 صفحه شروع 37 | صفحه پایان 42

چکیده

 زمینه: نظام پیشنهادها در صورت اجرای صحیح شاید بتواند به عنوان یک ساختار مناسب جهت استفاده از نظرات کارکنان در راستای حل مشکل سازمان شناخته شود. از مزایای نظام پیشنهادها ارتقای بهره وری و اثربخشی در سازمان است.هدف: مطالعه به منظور شناسایی عوامل موثر بر اجرای نظام پیشنهادها در دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد.مواد و روش ها: این مطالعه تحلیلی در سال 1392 در دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 290 نفر از کارکنان دانشگاه بودند که به روش تصادفی در دو حوزه موفق و ناموفق در نظام پیشنهادها انتخاب شدند. ابزار بررسی, پرسش نامه استاندارد بود که به سبک لیکرت طراحی شده بود. داده ها با آزمون های آماری تی مستقل و فریدمن تحلیل شدند.یافته ها: عوامل رفتاری همچون وجود عدالت در اهدای پاداش, احساس وفاداری کارکنان به سازمان, تعهد و باور مدیران به نظام پیشنهادها و وجود بازخورد پس از ارایه پیشنهادها, به طور معنی داری با اجرای نظام پیشنهادها در حوزه های موفق ارتباط داشت. در زمینه عوامل ساختاری, کاهش رسمیت در سازمان و انعطاف پذیری سازمان با اجرای نظام پیشنهادها در حوزه های موفق ارتباط معنی داری داشت. بین وجود سلسله مراتب سازمانی و تمرکز سازمانی با اجرای نظام پیشنهادها در گروه موفق و غیرموفق رابطه معنی داری وجود نداشت. عوامل رفتاری نسبت به عوامل ساختاری بر اجرای نظام پیشنهادها تاثیر بیش تری داشتند.بحث و نتیجه گیری: با توجه به یافته ها, عوامل رفتاری همچون وجود عدالت در سازمان و احساس وفاداری می توانند به افزایش ارایه پیشنهادهای مفید از سوی کارکنان برای سازمان منجر شوند و با بهره گیری از پیشنهادهای سازنده توسط مدیران, می توان به ارتقای اثربخشی سازمان امیدوار بود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    آصف زاده، سعید، علیجان زاده، مهران، شیرعلی، محمدحسین، و داناصفهانی، زهره. (1393). عوامل موثر بر اجرای نظام پیشنهادها در دانشگاه علوم پزشکی قزوین (1392). مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین، 18(5 (پی در پی 76))، 37-42. SID. https://sid.ir/paper/49050/fa

    Vancouver: کپی

    آصف زاده سعید، علیجان زاده مهران، شیرعلی محمدحسین، داناصفهانی زهره. عوامل موثر بر اجرای نظام پیشنهادها در دانشگاه علوم پزشکی قزوین (1392). مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین[Internet]. 1393؛18(5 (پی در پی 76)):37-42. Available from: https://sid.ir/paper/49050/fa

    IEEE: کپی

    سعید آصف زاده، مهران علیجان زاده، محمدحسین شیرعلی، و زهره داناصفهانی، “عوامل موثر بر اجرای نظام پیشنهادها در دانشگاه علوم پزشکی قزوین (1392)،” مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین، vol. 18، no. 5 (پی در پی 76)، pp. 37–42، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/49050/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button