Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,643
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

893
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی، سبک های رهبری فرهنگ سازمانی و اثربخشی مدیران در سازمان های ورزشی: مدل سازی معادلات ساختاری

صفحات

 صفحه شروع 93 | صفحه پایان 102

چکیده

 مقدمه و هدف: شناخت و آگاهی از مهارت های ارتباطی, سبکهای رهبری مدیران, فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانی مدیران ورزشی و تبیین روابط بین آنها هدف عمده این تحقیق بود.روش شناسی: تحقیق حاضر از نوع همبستگی می باشد که به روش پیمایشی انجام گردید. جامعه آماری پژوهش را مدیران ورزشی سازمانهای ورزشی منتخب ایران بودند. از میان 669 نفر جامعه آماری 245 نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پژوهش شامل پرسشنامه های مهارت های ارتباطی بارثون جی (1990), سبکهای رهبری باس و آولیو (1996), فرهنگ سازمانی دنیسون (2007) و اثربخشی سازمانی هسو (2002) بود. از روش های آماری توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید.یافته ها: بر اساس نتایج به دست آمده, وجود دارد رابطه معنی داری بین مهارت های ارتباطی, فرهنگ سازمانی, سبک رهبری و اثربخشی سازمانی بین مدیران ورزشی وجود دارد. نتایج حاصله از اجرای مدلهای تحلیل مسیر خروجی نرم افزار نشان دهنده مناسب بودن برازش مدل معادلات ساختاری است. (RMSEA=0.032, GFI=932, AGFI=0.905).بحث و نتیجه گیری: از آنجا که رهبران تحول گرا, به واسطه سطح قابل قبولی از مهارت های ارتباطی که به صورت بالقوه در آنها نهفته و یا کسب نموده اند بصورت غیر مستقیم از طریق فرهنگ سازمانی تاثیر مثبتی بر روی اثربخشی سازمانی دارند, لذا توصیه می شود مهارتهای ارتباطی, به عنوان یکی از فاکتورهای اثر گذار در انتخاب مدیران ورزشی برای سازمان های ورزشی, مد نظر متولیان قرار گیرد. در نهایت به مدیران عالی رتبه ورزش پیشنهاد می گردد در فرایند انتخاب مدیران برای سازمانهای ورزشی مدل ارائه شده در این تحقیق به عنوان مرجع در نظر گرفته شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نظری، رسول، قاسمی، حمید، و سهرابی، زهرا. (1394). بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی, سبک های رهبری فرهنگ سازمانی و اثربخشی مدیران در سازمان های ورزشی: مدل سازی معادلات ساختاری. پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، 11(21)، 93-102. SID. https://sid.ir/paper/492521/fa

    Vancouver: کپی

    نظری رسول، قاسمی حمید، سهرابی زهرا. بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی, سبک های رهبری فرهنگ سازمانی و اثربخشی مدیران در سازمان های ورزشی: مدل سازی معادلات ساختاری. پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی[Internet]. 1394؛11(21):93-102. Available from: https://sid.ir/paper/492521/fa

    IEEE: کپی

    رسول نظری، حمید قاسمی، و زهرا سهرابی، “بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی, سبک های رهبری فرهنگ سازمانی و اثربخشی مدیران در سازمان های ورزشی: مدل سازی معادلات ساختاری،” پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، vol. 11، no. 21، pp. 93–102، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/492521/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا