مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,714
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,025
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر فرهنگ سازمانی بر میزان تعهد سازمانی مدیران ورزشی

صفحات

 صفحه شروع 191 | صفحه پایان 200

چکیده

 مقدمه و هدف: مقوله فرهنگ در عصر حاضر بیش از پیش مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته و یکی از موضوعات بحث انگیز مجامع گوناگون بالاخص جوامع درحال توسعه است هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر میزان تعهد سازمانی مدیران ورزشی است.روش شناسی: طرح تحقیق در این پژوهش, توصیفی-همبستگی است و به شکل پیمایشی انجام پذیرفته است. تعداد 60 پرسش نامه برای مدیران موردنظر ارسال گردید که 50 پرسش نامه تکمیل و برگشت داده شد. برای گردآوری داده ها از دو پرسش نامه استاندارد فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی مودای و همکاران (1979) استفاده شد. از رگرسیون دومتغیره, رگرسیون چندگانه و همبستگی پیرسون برای تحلیل داده ها استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان می دهد که فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری دارد. همچنین فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی مدیران ورزشی تاثیر مثبت و معنی داری دارد و تعهد سازمانی به اندازه 55.7 درصد از متغیر فرهنگ سازمانی تاثیر پذیرفته است.بحث و نتیجه گیری: با توجه به نتایج این پژوهش, فرهنگ سازمانی, یکی از اثرگذارترین عوامل بر وفاداری و تعهد سازمانی مدیران ورزشی است, بنابراین می توان گفت که فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل اساسی در توسعه سخت کوشی و فداکاری در میان کارکنان و مدیران است و باعث می شود که در افراد نوعی تعهد نسبت به عاملی به وجود بیاید که آن عامل بسی پیش از منافع شخصی است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    شیخعلی زاده هریس، محبوب. (1394). تاثیر فرهنگ سازمانی بر میزان تعهد سازمانی مدیران ورزشی. پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی (علوم حرکتی و ورزش)، 11(22)، 191-200. SID. https://sid.ir/paper/499304/fa

    Vancouver: کپی

    شیخعلی زاده هریس محبوب. تاثیر فرهنگ سازمانی بر میزان تعهد سازمانی مدیران ورزشی. پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی (علوم حرکتی و ورزش)[Internet]. 1394؛11(22):191-200. Available from: https://sid.ir/paper/499304/fa

    IEEE: کپی

    محبوب شیخعلی زاده هریس، “تاثیر فرهنگ سازمانی بر میزان تعهد سازمانی مدیران ورزشی،” پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی (علوم حرکتی و ورزش)، vol. 11، no. 22، pp. 191–200، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/499304/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button