مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

480
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

222
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی سلامت سازمانی و رابطه آن با سبک مدیریت فرماندهان مطالعه مورد ی: ف.ا. کردستان

صفحات

 صفحه شروع 648 | صفحه پایان 670

چکیده

 زمینه و هدف: بی ترد ید کامیابی هر سازمانی به شایستگی و توانایی های مدیران آن سازمان بستگی دارد و رابطه سبک مدیریت آن ها با سلامت سازمانی به عنوان یکی از موضوعات سازمانی عصر حاضر در آمده و کلید موفقیت هر سازمانی است. پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر سبک مدیریت فرماندهان فرماندهی انتظامی استان کردستان انجام گرفته است که نتیجه آن دستیابی به گزاره های پژوهش بود. روش: این پژوهش از لحاظ نوع, کاربرد و از حیث روش, توصیفی از نوع پیمایشی همبستگی است. در این پژوهش  710نفر ازکارکنان فرماندهی انتظامی کردستان مورد مطالعه قرار گرفته اند که به دو بخش: الف) جامعه کارکنان که برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد که تعداد نمونه انتخابی  290نفر بود و پس از توزیع پرسش نامه تعداد 284 پرسش نامه کامل بازگردانده شد, ب) جامعه مدیران: شامل کلیه مدیران عملیاتی, میانی و عالی در فرماندهی انتظامی کردستان که تعد اد شان 88 نفر بود و به دلیل تعد اد کم آنان, نمونه گیری به روش تمام شماری - همه 88 نفر- انجام پذیرفت.یافته: یافته های حاصل از تحلیل داده ها نشان می دهد که سلامت سازمانی فرماندهی انتظامی کردستان در وضعیت مطلوبی با میانگین 3.62 قرار دارد و در این زمینه سطح اد اری با میانگین 82, 3, سطح نهاد با میانگین 3.58 و سطح فنی با میانگین 3.47 در رتبه اول تا سوم قرار دارند. نتیجه گیری: با توجه به تغییرات اجتماعی در زمینه مدیریت می توان گفت که سبک مدیریت متناسب با جامعه کارکنان کنونی مشارکتی و مشاوره ای است و میان سلامت سازمانی و سبک مدیریت فرماندهان و مدیران رابطه معنادار آماری وجود ندارد, ولی نظرات افراد با محل خدمت متفاوت در زمینه سلامت سازمانی و نیز سبک مدیریت, دارای اختلاف نظر معناداری است. همچنین بر اساس یافته های پژوهش مشخص شد که نظرات مدیرانی که دارای سبک های مدیریت چهارگانه بوده اند, دارای اختلاف معنادار آماری نیستند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    زارع، ذکریا، ملک پور، فاطمه، آتش زره، اکبر، و مسعودی، عباس. (1394). بررسی سلامت سازمانی و رابطه آن با سبک مدیریت فرماندهان مطالعه مورد ی: ف.ا. کردستان. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 10(4 )، 648-670. SID. https://sid.ir/paper/506579/fa

    Vancouver: کپی

    زارع ذکریا، ملک پور فاطمه، آتش زره اکبر، مسعودی عباس. بررسی سلامت سازمانی و رابطه آن با سبک مدیریت فرماندهان مطالعه مورد ی: ف.ا. کردستان. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)[Internet]. 1394؛10(4 ):648-670. Available from: https://sid.ir/paper/506579/fa

    IEEE: کپی

    ذکریا زارع، فاطمه ملک پور، اکبر آتش زره، و عباس مسعودی، “بررسی سلامت سازمانی و رابطه آن با سبک مدیریت فرماندهان مطالعه مورد ی: ف.ا. کردستان،” پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، vol. 10، no. 4 ، pp. 648–670، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/506579/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button