مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

607
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

198
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی روش های توسعه مدیران عملیاتی ناجا (روسای کلانتری های تهران بزرگ)

صفحات

 صفحه شروع 156 | صفحه پایان 174

چکیده

 زمینه و هدف: در این تحقیق سعی شده است بهترین روش برای توسعه هر کدام از معیارهای شایستگی مدیران عملیاتی ناجا احصا شود. در واقع هدف کلی این تحقیق, مطالعه و بررسی روش های مناسب توسعه و پرورش مدیران عملیاتی ناجا در رابطه با معیارهای شایستگی آنان است.روش: روش تحقیق به روش توصیفی زمینه یابی (پیمایشی) طراحی شده و قلمرو مکانی آن کلانتری های تهران بزرگ است. جامعه آماری, روسای کلانتری ها, معاونین و خبرگان انتظامی کلانتری های تهران بزرگ به تعداد تقریبی 400 نفرند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 196 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری, به صورت تصادفی خوشه ای است. پرسشنامه تنظیمی محقق توسط اعضاء نمونه تکمیل و با استفاده از آزمون تحلیل واریانس فریدمن داده های تحقیق تجزیه و تحلیل و نهایتا نسبت به ارائه نتایج و راهکارهای اجرایی و کاربردی اقدام گردیده است.نتیجه گیری: بررسی یافته ها نشانگر تایید فرضیه های اول تا سوم و رد فرضیه های سوم و چهارم است. بنابراین نتیجه می گیریم, برای تقویت دانش انتظامی, مسوولیت پذیری و خلاقیت روسای کلانتری های تهران بزرگ به ترتیب روش های گردش مشاغل, ارتقای موقت و ایفای نقش بهترین روش می باشد. همچنین برای تقویت قدرت تصمیم گیری, الگوسازی رفتاری درسطح اطمینان 90 درصد توصیه می شود. در خصوص تقویت قابلیت های ارتباطی نیز, با توجه به عدم تایید فرضیه پنجم, می توان علاوه بر چهار روش فوق از بازی های مدیریتی استفاده نمود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حسینیان، شهامت، و ربیع النجات، مجید. (1393). بررسی روش های توسعه مدیران عملیاتی ناجا (روسای کلانتری های تهران بزرگ). پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 9(1 )، 156-174. SID. https://sid.ir/paper/506872/fa

    Vancouver: کپی

    حسینیان شهامت، ربیع النجات مجید. بررسی روش های توسعه مدیران عملیاتی ناجا (روسای کلانتری های تهران بزرگ). پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)[Internet]. 1393؛9(1 ):156-174. Available from: https://sid.ir/paper/506872/fa

    IEEE: کپی

    شهامت حسینیان، و مجید ربیع النجات، “بررسی روش های توسعه مدیران عملیاتی ناجا (روسای کلانتری های تهران بزرگ)،” پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، vol. 9، no. 1 ، pp. 156–174، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/506872/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button