بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی مورد مطالعه: کارکنان ناجا استان گیلان

مجیدی، عبداله، حسن زاده، علی، و رمضانی رودپیشی، علی. (1394). بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی مورد مطالعه: کارکنان ناجا استان گیلان. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 10(4 )، 608-625. SID. https://sid.ir/paper/509237/fa

مجیدی عبداله، حسن زاده علی، رمضانی رودپیشی علی. بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی مورد مطالعه: کارکنان ناجا استان گیلان. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)[Internet]. 1394؛10(4 ):608-625. Available from: https://sid.ir/paper/509237/fa

عبداله مجیدی، علی حسن زاده، و علی رمضانی رودپیشی، “بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی مورد مطالعه: کارکنان ناجا استان گیلان،” پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، vol. 10، no. 4 ، pp. 608–625، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/509237/fa

• رهبری سازمانی تحول آفرین
• بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و تعامل گرا با تعهد سازمانی معلمان
• رهبری تحول آفرین
• رابطه رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی در سازمان آموزش و پرورش شهر تهران

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract