مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

633
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

358
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر محیط قانونی بر اثربخشی مدیریت راهبردی منابع انسانی در وزارت کشور

صفحات

 صفحه شروع 206 | صفحه پایان 223

چکیده

 زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی اثربخشی مدیریت راهبردی منابع انسانی بر اساس کارکردها و ویژگی های محیط قانونی در وزارت کشور انجام شد.روش: مطالعه حاضر یک پژوهش کاربردی است و در زمره پژوهش های توصیفی- پیمایشی قرار می گیرد. در این پژوهش از بررسی های میدانی و کتابخانه ای برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل پنج سطح مدیریتی وزارت کشور شامل «معاونان وزیر کشور, مدیران کل وزارت کشور, معاونان مدیران کل وزارت کشور, روسای ادارات وزارت کشور و کارشناسان مسوول وزارت کشور» بود. با توجه به محدود بودن تعداد جامعه پژوهش (240 نفر) از روش کل شمار برای نمونه گیری استفاده شد. در این پژوهش از پرسش نامه های اثربخشی مدیریت راهبردی منابع انسانی و پرسش نامه محیط قانونی منابع انسانی استفاده شد که روایی محتوا و صوری ابزار پژوهش توسط افراد و اساتید متخصص تایید شد و به منظور محاسبه پایایی ابزار, میزان آلفای کرونباخ محاسبه و مناسب تشخیص داده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده, در سطح آمار توصیفی از جدول فراوانی و برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار استنباطی از آزمون های همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی ساده (روش همزمان) با کمک نرم افزار «اس. پی. اس. اس» و برای ارزیابی الگوی پژوهش از نرم افزار «لیزرل» استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد که میان محیط قانونی و اثربخشی مدیریت راهبردی منابع انسانی (r=0.88) و نیز میان همه هشت بعد محیط قانونی و اثربخشی مدیریت راهبردی, رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (P£0.01). همچنین, ابعاد هشت گانه محیط قانونی, اثر مثبت و معناداری بر اثربخشی مدیریت راهبردی دارند, به طوری که بالاترین تاثیر, مربوط به «شهروندگرایی» با بار عاملی 0.32 و پایین ترین تاثیر, مربوط به مولفه «ثبات» با بار عاملی 0.132 است.نتیجه گیری: نتایج حاکی از آن است که متغیر محیط قانونی منابع انسانی در مقایسه با قانون مدیریت خدمات کشوری از تاثیرگذاری بیشتری بر اثربخشی مدیریت راهبردی منابع انسانی برخوردار است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    نیک منش، شمس الدین، و سیدنقوی، میرعلی. (1395). تاثیر محیط قانونی بر اثربخشی مدیریت راهبردی منابع انسانی در وزارت کشور. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 11(2 )، 206-223. SID. https://sid.ir/paper/510730/fa

    Vancouver: کپی

    نیک منش شمس الدین، سیدنقوی میرعلی. تاثیر محیط قانونی بر اثربخشی مدیریت راهبردی منابع انسانی در وزارت کشور. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)[Internet]. 1395؛11(2 ):206-223. Available from: https://sid.ir/paper/510730/fa

    IEEE: کپی

    شمس الدین نیک منش، و میرعلی سیدنقوی، “تاثیر محیط قانونی بر اثربخشی مدیریت راهبردی منابع انسانی در وزارت کشور،” پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، vol. 11، no. 2 ، pp. 206–223، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/510730/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button