عوامل سازمانی مؤثر در بهینه سازی حسابداری تعهدی در ناجا

زارع، سعید، جعفری، محمد، و یاوری، علی. (1396). عوامل سازمانی مؤثر در بهینه سازی حسابداری تعهدی در ناجا. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 5(3 )، 179-196. SID. https://sid.ir/paper/513456/fa

زارع سعید، جعفری محمد، یاوری علی. عوامل سازمانی مؤثر در بهینه سازی حسابداری تعهدی در ناجا. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1396؛5(3 ):179-196. Available from: https://sid.ir/paper/513456/fa

سعید زارع، محمد جعفری، و علی یاوری، “عوامل سازمانی مؤثر در بهینه سازی حسابداری تعهدی در ناجا،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 5، no. 3 ، pp. 179–196، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/513456/fa

• فرهنگ سازمانی
• بررسی رابطه برخی عوامل درون سازمانی با فرهنگ سازمانی دانشجویان دانشگاه علوم انتظامی
• بررسی تاثیرات میان راهبرد، فرهنگ، ساختار، اثربخشی سازمانی و مدیریت دانش
• بررسی تاثیر هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی با ارائه مدل مناسب
• تاثیر عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract