مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,018
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

280
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

اولویت بندی اهمیت سیستم های پرداخت حقوق در مؤسسات دولتی

صفحات

 صفحه شروع 95 | صفحه پایان 119

چکیده

 زمینه و هدف: مدت ها است که مدیران مؤسسات به دنبال اتخاذ روش مناسب جبران خدمات کارکنان هستند تا بتوان بیشترین سطح انگیزش را در آنان به وجود آورد که این روش ها طیفی از پرداخت های متمرکز بر شایستگی, عملکرد, دانش و مهارت, هم چنین پرداخت های ثابت ماهیانه را شامل می شود. هدف این پژوهش, اولویت بندی سیستم های مناسب پرداخت حقوق و دستمزد به کارکنان بانک قوامین استان کرمانشاه است. روش شناسی: پژوهش از منظر هدف کاربردی و از منظر روش, توصیفی از نوع پیمایشی است. برای گردآوری داده ها در این پژوهش از پرسش نامه 54 سؤالی استاندارد (آنتونی میلانوفسکی, 2006) و (جاکوب و اسپرینگر, 2008) استفاده شده است. برای انجام این پژوهش از بین کلیه کارکنان بانک قوامین استان کرمانشاه, تعداد 150 نفر به عنوان نمونه آماری مورد پژوهش به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند و پس از بررسی های توصیفی در آمار تحلیلی از آزمون رتبه ای فریدمن, آزمون نرمالیته و آزمون t استفاده شده است. یافته ها: یافته ها نشان دهندة آن است که سیستم پرداخت حقوق بر اساس دانش و مهارت از بیشترین امتیاز و سیستم ثابت پرداخت ماهیانه که هم اکنون در ایران متداول است. از بین چهار سیستم مورد بررسی برای رتبه بندی, کمترین امتیاز را از دیدگاه کارکنان داراست و کارکنان نسبت به سیستم های دیگر پرداخت پذیرش بیشتری از خود نشان داده اند و متمایل به استفاده از آنها نیز بوده اند. نتیجه گیری: کارکنان به سیستم های جبران خدمات نوین که بر مبنای سطح عملکرد یا سطح شایستگی و یا سطح دانش و مهارت پرداخت می کند, علاقه بیشتری نشان می دهند تا روش های سنتی پرداخت ماهیانه ثابت. هم چنین مشخص شد که روش پرداخت بر مبنای دانش و مهارت در اولویت اول, پرداخت بر مبنای شایستگی در اولویت دوم, پرداخت بر مبنای عملکرد در اولویت سوم و پرداخت بر مبنای روش موجود یعنی نظام پرداخت ثابت از کمترین اهمیت برخوردار است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    ویسمرادی، اکبر، مدینه، سیدمحسن، مودتی، علی، و دولتیاری، فروزان. (1397). اولویت بندی اهمیت سیستم های پرداخت حقوق در مؤسسات دولتی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 6(1 )، 95-119. SID. https://sid.ir/paper/513458/fa

    Vancouver: کپی

    ویسمرادی اکبر، مدینه سیدمحسن، مودتی علی، دولتیاری فروزان. اولویت بندی اهمیت سیستم های پرداخت حقوق در مؤسسات دولتی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1397؛6(1 ):95-119. Available from: https://sid.ir/paper/513458/fa

    IEEE: کپی

    اکبر ویسمرادی، سیدمحسن مدینه، علی مودتی، و فروزان دولتیاری، “اولویت بندی اهمیت سیستم های پرداخت حقوق در مؤسسات دولتی،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 6، no. 1 ، pp. 95–119، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/513458/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button