مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,874
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,190
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی و توسعه مدل قابلیت های منابع انسانی بر مبنای نظریه پردازی داده بنیاد (مورد مطالعه: سازمان های دانش محور)

صفحات

 صفحه شروع 23 | صفحه پایان 65

چکیده

 زمینه و هدف: امروزه قابلیت های منابع انسانی به عنوان یکی از مزیت های رقابتی سازمان ها مطرح است و سبب ایجاد برتری راهبردی سازمان ها می شود؛ بر این اساس هدف این پژوهش, طراحی و توسعه مدل قابلیت های منابع انسانی است. روش شناسی: روش این پژوهش از حیث نتیجه, جزء تحقیقات کاربردی, از حیث هدف جزء تحقیقات اکتشافی و از حیث روش اجرای کار به صورت ترکیبی (دو فازی کیفی و کمی) است. در بخش کیفی از طریق تحلیل نظریة زمینه ای و با انجام مصاحبه, داده های لازم جمع آوری شد و کدگذاری باز, انتخابی و محوری انجام گرفت و مدل الگویی پژوهش طراحی شد. سپس از طریق روش تحلیل دلفی مؤلفه های مدل الگویی در غالب پرسش نامه و مدل نظام مند طراحی شد و در نهایت برای آزمون مدل, پرسش نامه نهایی بین 310 نفر از مدیران, کارشناسان و مشاوران برخی سازمان های دانش محور توزیع شد. یافته ها: نتایج پژوهش در بعد کیفی نشان داد, قابلیت های منابع انسانی به سه قابلیت استخدام, تخصصی و عاطفی دسته بندی شدند و راهبرد های مورد نظر بر مبنای قابلیت های مشخص شده از طریق مصاحبه تعیین و در نهایت پیادمدهای مطلوب قابلیت های منابع انسانی مشخص شدند. بعد از طراحی مدل الگوواره ای, به منظور تأیید مؤلفه های شناسایی شده از روش دلفی استفاده شد و طبق روش دلفی مؤلفه های پژوهش تأیید شد. نتیجه گیری: برای آزمون مدل از معادلات ساختاری استفاده شده و نتایج مشخص کرد که قابلیت های استخدام با توجه به ضریب (19/4), قابلیت های تخصصی با ضریب (52/3) و قابلیت های عاطفی با ضریب (15/4) تأثیر مثبت و معناداری بر ایجاد پیامدهای مطلوب سازمانی دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    کوشکی جهرمی، علیرضا، و ولیان، حسن. (1397). طراحی و توسعه مدل قابلیت های منابع انسانی بر مبنای نظریه پردازی داده بنیاد (مورد مطالعه: سازمان های دانش محور). مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 6(1 )، 23-65. SID. https://sid.ir/paper/513459/fa

    Vancouver: کپی

    کوشکی جهرمی علیرضا، ولیان حسن. طراحی و توسعه مدل قابلیت های منابع انسانی بر مبنای نظریه پردازی داده بنیاد (مورد مطالعه: سازمان های دانش محور). مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1397؛6(1 ):23-65. Available from: https://sid.ir/paper/513459/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا کوشکی جهرمی، و حسن ولیان، “طراحی و توسعه مدل قابلیت های منابع انسانی بر مبنای نظریه پردازی داده بنیاد (مورد مطالعه: سازمان های دانش محور)،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 6، no. 1 ، pp. 23–65، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/513459/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button