مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

309
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

167
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل سلسله مراتبی عوامل بازدارنده ی انتقال یادگیری در یک سازمان دفاعی

صفحات

 صفحه شروع 85 | صفحه پایان 114

چکیده

 زمینه و هدف: در دنیای بسیار متغیر و پویای امروزین, رشد و بالندگی حرفه ای منابع انسانی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها به شمار می رود. سرمایه گذاری های عظیم آموزشی سازمان ها نیز به همین منظور انجام می شود. با وجود این, اطمینان از انتقال یادگیری به محیط کار به یکی از دغدغه های مهم مدیران تبدیل شده است. در این راستا, پژوهش حاضر به شناسایی و اولویت بندی عوامل بازدارنده انتقال یادگیری در محیط کار پرداخته است. روش شناسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش پیمایشی است. جامعه آماری این مطالعه مدیران و فرماندهان یک سازمان علمی دفاعی بود که برای تحلیل عاملی اکتشافی تعداد 120 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و برای رتبه بندی تعداد 8 نفر از خبرگان با روش قضاوتی هدف مند به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود. یافته ها: تحلیل سلسله مراتبی فازی داده ها نشان داد که مهم ترین عوامل بازدارنده انتقال یادگیری عبارت اند از: ویژگی های سازمانی (حمایت مدیران و فرماندهان و مشوق های بیرونی و درونی), ویژگی های فردی (مقاومت در برابر تغییر و خودکارآمدی افراد), ویژگی های شغلی (امکانات و ابزار مورد نیاز شغل, پیامد شغلی مثبت و منفی) و ویژگی های دوره آموزشی (طرح انتقال آموزش و تعهد آموزشی). نتیجه گیری: رفع عوامل بازدارنده یادگیری سازمانی موجب ارتقای اثربخشی آموزش های کارکنان خواهد شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عسگری، ناصر، پورکیانی، محمد، و اسماعیلی، محمد. (1398). تحلیل سلسله مراتبی عوامل بازدارنده ی انتقال یادگیری در یک سازمان دفاعی. مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی، 2(4 )، 85-114. SID. https://sid.ir/paper/516100/fa

    Vancouver: کپی

    عسگری ناصر، پورکیانی محمد، اسماعیلی محمد. تحلیل سلسله مراتبی عوامل بازدارنده ی انتقال یادگیری در یک سازمان دفاعی. مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی[Internet]. 1398؛2(4 ):85-114. Available from: https://sid.ir/paper/516100/fa

    IEEE: کپی

    ناصر عسگری، محمد پورکیانی، و محمد اسماعیلی، “تحلیل سلسله مراتبی عوامل بازدارنده ی انتقال یادگیری در یک سازمان دفاعی،” مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی، vol. 2، no. 4 ، pp. 85–114، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/516100/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button