مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

602
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

342
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر نقض مربی گری و قرارداد روان شناختی بر تعهد عاطفی و التزام شغلی کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 135 | صفحه پایان 152

چکیده

 در سال های اخیر, قرارداد روان شناختی و نقض و تخلف در آن به یکی از موضوع های مهم و قابل توجه برای بیشتر سازمان ها تبدیل شده است, چراکه هرگونه تخطی در قرارداد روان شناختی از سوی کارفرما به چالش های عاطفی در بین کارکنان منجر شده و در نهایت نارضایتی و کاهش التزام شغلی آن ها را در پی دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر نقض مربی گری و قرارداد روان شناختی بر التزام شغلی و تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش متغیرهای تخلف قرارداد روان شناختی و رضایت شغلی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر 460 نفر از کارکنان شرکت ملی گاز استان زنجان بودند که تعداد 200 پرسشنامه, به روش نمونه گیری تصادفی از بین آن ها جمع آوری شد. تحلیل داده ها بر اساس مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل صورت گرفت. نتایج این پژوهش نشان داد, بین نقض مربی گری با نقض قرارداد روان شناختی و نقض قرارداد روان شناختی با تخلف قرارداد روان شناختی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از طرف دیگر بین نقض قرارداد روان شناختی و رضایت شغلی و تخلف قرارداد روان شناختی با تعهد عاطفی و التزام شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. هم چنین رابطه مثبت و معنادار میان رضایت شغلی با تعهد عاطفی و التزام شغلی نیز مورد تایید قرار گرفت.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    جعفری، سیدمحمدباقر، محمدی، معصومه، و دیانتی، مژگان. (1395). تاثیر نقض مربی گری و قرارداد روان شناختی بر تعهد عاطفی و التزام شغلی کارکنان. علوم مدیریت ایران، 11(43)، 135-152. SID. https://sid.ir/paper/518934/fa

    Vancouver: کپی

    جعفری سیدمحمدباقر، محمدی معصومه، دیانتی مژگان. تاثیر نقض مربی گری و قرارداد روان شناختی بر تعهد عاطفی و التزام شغلی کارکنان. علوم مدیریت ایران[Internet]. 1395؛11(43):135-152. Available from: https://sid.ir/paper/518934/fa

    IEEE: کپی

    سیدمحمدباقر جعفری، معصومه محمدی، و مژگان دیانتی، “تاثیر نقض مربی گری و قرارداد روان شناختی بر تعهد عاطفی و التزام شغلی کارکنان،” علوم مدیریت ایران، vol. 11، no. 43، pp. 135–152، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/518934/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button