مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

308
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

166
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

کنگره مدیریت و رهبری اثربخش در پرستاری: ایجاد سیستم ارزشیابی اصولی عملکرد پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 13 | صفحه پایان 16

کلیدواژه

ثبت نشده است

چکیده

 شرح نیاز به تغییر تشخیص داده شده (توصیف وضعیت موجود مشکل دار): ارزشیابی های عملکرد پرسنل توسط سرپرستاران به صورت فرمالیته و غیراصولی انجام می شد؛ سرپرستار چک لیست های ارزشیابی عملکرد پرسنل را به طور فرمالیته آخر هر ماه تکمیل می کرد بدون این که ارزشیابی مستمر انجام داده باشد. معیارهای ارزشیابی عملکرد سرپرستاران به طور سلیقه ای بوده و ارزشیابی ها بیشتر به صورت ذهنی انجام می گرفت. پاداش ها و پرداخت های پرسنل اعم از کارانه ها بدون معیار ارائه شده و مبتنی بر عملکرد آنها نبود، پرسنل در زمینه پاداش های دریافتی و ارزشیابی عملکرد خود، ادراک نابرابری داشتند. پرسنل از این که سیستم بین فردی که خوب کارکرده با فردی که خوب کار نمی کند هیچ فرقی قائل نمی شود ناراضی بودند، به همین خاطر انگیزه ای هم برای انجام عملکرد مطلوب نداشتند...

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    محمدی، افسانه، و محمدی، مریم. (1397). کنگره مدیریت و رهبری اثربخش در پرستاری: ایجاد سیستم ارزشیابی اصولی عملکرد پرستاران. مدیریت پرستاری، 7(4 (ویژه نامه))، 13-16. SID. https://sid.ir/paper/520765/fa

    Vancouver: کپی

    محمدی افسانه، محمدی مریم. کنگره مدیریت و رهبری اثربخش در پرستاری: ایجاد سیستم ارزشیابی اصولی عملکرد پرستاران. مدیریت پرستاری[Internet]. 1397؛7(4 (ویژه نامه)):13-16. Available from: https://sid.ir/paper/520765/fa

    IEEE: کپی

    افسانه محمدی، و مریم محمدی، “کنگره مدیریت و رهبری اثربخش در پرستاری: ایجاد سیستم ارزشیابی اصولی عملکرد پرستاران،” مدیریت پرستاری، vol. 7، no. 4 (ویژه نامه)، pp. 13–16، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/520765/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button