مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

557
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

635
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی مؤلفه های چابکی سازمانی جهت طراحی الگوی دستیابی به چابکی در اداره ی تأمین اجتماعی

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 16

چکیده

 سابقه و هدف: هدف پژوهش, شناسایی مؤلفه های چابکی سازمانی جهت طراحی الگوی دستیابی به چابکی می باشد. مواد و روشها: پژوهش از لحاظ هدف, کاربردی و از نظر روش, توصیفی است. جامعه آماری, کارکنان اداره ی تأمین اجتماعی شهرستان بجنورد بودند. روش نمونه گیری تمام شماری بود که 132 پرسشنامه عودت شد. ابزار پژوهش, پرسشنامه محقق ساخته که روایی صوری و محتوایی آن توسط متخصصان و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد (934/0 =r ). یافتهها: بر اساس تحلیل عاملی 50 مؤلفه در 8 بعد (مدیریت سازمان, مدیریت عملکرد, مدیریت کیفیت جامع, مدیریت تغییر, فرهنگ ها و ارزش ها, مدیریت منابع انسانی, مدیریت اطلاعات و ارتباطات سازمانی, مؤلفه فناوری) قرار گرفت. نتایج نشان داد وزن رگرسیونی سه مؤلفه مدیریت تغییر؛ مدیریت کیفیت جامع و مدیریت منابع انسانی برابر 89/0, 80/0 و 62/0 می باشد. ضریب تأثیر رگرسیونی 37/0 برای مؤلفه مدیریت سازمان؛ 30/0 برای مؤلفه فرهنگ ها و ارزش ها؛ 28/0 برای مؤلفه مدیریت عملکرد؛ 25/0 برای مدیریت اطلاعات و 20/0 برای مؤلفه فناوری بود. استنتاج: راه بقا و موفقیت سازمانها در دنیای کنونی «چابکی سازمانی» است. با عنایت به یافته های پژوهش, سازمان تأمین اجتماعی جهت دستیابی به چابکی باید نسبت به اجرا و کاربست 8 بعد مطروحه و مؤلفه های آنها اهتمام ورزد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قویدل، تکتم، و اسماعیلی شاد، بهرنگ. (1397). شناسایی مؤلفه های چابکی سازمانی جهت طراحی الگوی دستیابی به چابکی در اداره ی تأمین اجتماعی. مهندسی فرآیندها، 5(11 )، 1-16. SID. https://sid.ir/paper/521312/fa

    Vancouver: کپی

    قویدل تکتم، اسماعیلی شاد بهرنگ. شناسایی مؤلفه های چابکی سازمانی جهت طراحی الگوی دستیابی به چابکی در اداره ی تأمین اجتماعی. مهندسی فرآیندها[Internet]. 1397؛5(11 ):1-16. Available from: https://sid.ir/paper/521312/fa

    IEEE: کپی

    تکتم قویدل، و بهرنگ اسماعیلی شاد، “شناسایی مؤلفه های چابکی سازمانی جهت طراحی الگوی دستیابی به چابکی در اداره ی تأمین اجتماعی،” مهندسی فرآیندها، vol. 5، no. 11 ، pp. 1–16، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/521312/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button