Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,278
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,454
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

فهم پدیده بی حسی سازمانی و شناسایی عوامل شکل دهنده آن به روش آمیخته

صفحات

 صفحه شروع 285 | صفحه پایان 308

چکیده

 هدف: هدف پژوهش حاضر, فهم ماهیت و عوامل شکل دهنده بی حسی سازمانی در سازمان های دولتی بوده است. روش: روش به کاررفته در پژوهش, روش آمیخته بوده است. روش های آمیخته دارای دو بخش کیفی و کمی هستند. بخش کیفی با استفاده از روش گرندد تئوری و بخش کمی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفته است. ابزار جمع آوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه های نیمه ساختاریافته بوده که متن آنها در سه مرحله کدگذاریِ باز, محوری و انتخابی کدگذاری شد و در بخش کمی, پرسش نامه محقق ساخته بوده که روایی و پایایی آن بررسی شده است. یافته ها: با توجه به کدهای احصاشده از مصاحبه ها و استخراج کدها با استفاده از نرم افزار MaxQda2018, تعداد 196 کدِ باز, 20 مقوله محوری و در نهایت 7 مقوله اصلی استخراج شدند. از این میان, ابعاد ترس سفید, خاموشی سازمانی, کرختی سازمانی و بی میلی سازمانی مربوط به متغیر بی حسی سازمانی (پدیده محوری) و ابعاد خطاهای ادراکی حسی, رویدادهای حسی و نقش های نامتعارف مدیران دولتی, مربوط به شرایط علی تأثیرگذار بر پدیده محوری شناسایی شدند. نتیجه گیری: با توجه به یافته های بخش کیفی (کدهای شناسایی شده), تأیید ارتباط ابعاد با متغیرها و مدل معادلات ساختاری پژوهش که با استفاده از نرم افزار Smart PLS3 انجام گرفت, مشخص شد شرایط علی با ضریب اثر و ضریب معناداری قابل قبول, بر پدیده بی حسی سازمانی اثر می گذارند و معیارهای GOF, Q2, Rsquare و Fsqare برای مدل ساختاری و مدل های اندازه گیری محاسبه شد که همگی مقادیر مجاز و قابل قبولی داشتند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خمش آیا، احمد، شیری، اردشیر، و یاسینی، علی. (1398). فهم پدیده بی حسی سازمانی و شناسایی عوامل شکل دهنده آن به روش آمیخته. مدیریت دولتی، 11(2 )، 285-308. SID. https://sid.ir/paper/521336/fa

    Vancouver: کپی

    خمش آیا احمد، شیری اردشیر، یاسینی علی. فهم پدیده بی حسی سازمانی و شناسایی عوامل شکل دهنده آن به روش آمیخته. مدیریت دولتی[Internet]. 1398؛11(2 ):285-308. Available from: https://sid.ir/paper/521336/fa

    IEEE: کپی

    احمد خمش آیا، اردشیر شیری، و علی یاسینی، “فهم پدیده بی حسی سازمانی و شناسایی عوامل شکل دهنده آن به روش آمیخته،” مدیریت دولتی، vol. 11، no. 2 ، pp. 285–308، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/521336/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا