مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,486
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,524
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ضوابط تعیین حد اقل دستمزد؛ مطالعه ی تطبیقی حقوق کار ایران با سایر کشور ها در پرتو اصول سازمان بین المللی کار

صفحات

 صفحه شروع 417 | صفحه پایان 448

چکیده

دستمزد کارگران یکی از مهمترین بخش های حقوق کار را شکل می دهد و عبارت است از کلیه ی پرداختی ها به کارگر در نتیجه ی قرارداد کار. با توجه به موضع برتر کارفرما در قرارداد کار نسبت به کارگر, همواره بیم آن می رود که کارفرما با انگیزه ی کاهش هزینه های فعالیت خود, دستمزد غیر عادلانه ای را به کارگر اختصاص دهد. به همین سبب, قوانین مختلف بین المللی و ملی, سعی کرده اند با طرح و توسعه ی مفهوم حد اقل دستمزد, ضمن حفظ منافع کارگر و خانواده ی او, برخی اهداف اقتصادی و اجتماعی کلان را نیز دنبال کنند. به همین منظور, مبانی مختلفی در تعیین حد اقل دستمزد به کار گرفته می شود. در اسناد سازمان بین المللی کار, به طور کلی دو دسته از معیار ها در این زمنه وجود دارد؛ معیار های مرتبط با کارگر و خانواده ی او و معیار های مرتبط با عوامل اقتصادی. در نظام های ملی کشور های مختلف نیز, عموماً تلاش شده است تا همگام با معیار های سازمان مزبور, به ترکیبی از عوامل فردی و اقتصادی در تعیین حد اقل دستمزد توجه و تأکید شود. بر خلاف, قانون و رویه ی موجود در سازمان بین المللی کار و کشور های مختلف, با روشی توصیفی-تحلیلی, اثبات شده است که در ایران, از میان تمام عوامل فردی و اقتصادی, تنها دو عامل تورم و معاش خانواده ی کارگر در قانون کار مورد تصریح قرار گرفته است که این نقیصه, ضمن مغایرت با مبانی حد اقل دستمزد, موجب عدم تحقق اهداف فردی و اقتصادی این مفهوم خواهد شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ولیزاده، حسین. (1399). ضوابط تعیین حد اقل دستمزد؛ مطالعه ی تطبیقی حقوق کار ایران با سایر کشور ها در پرتو اصول سازمان بین المللی کار. قانون یار، 4(13 )، 417-448. SID. https://sid.ir/paper/522260/fa

    Vancouver: کپی

    ولیزاده حسین. ضوابط تعیین حد اقل دستمزد؛ مطالعه ی تطبیقی حقوق کار ایران با سایر کشور ها در پرتو اصول سازمان بین المللی کار. قانون یار[Internet]. 1399؛4(13 ):417-448. Available from: https://sid.ir/paper/522260/fa

    IEEE: کپی

    حسین ولیزاده، “ضوابط تعیین حد اقل دستمزد؛ مطالعه ی تطبیقی حقوق کار ایران با سایر کشور ها در پرتو اصول سازمان بین المللی کار،” قانون یار، vol. 4، no. 13 ، pp. 417–448، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/522260/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button