مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

941
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

324
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوی رابطه رهبر- پیرو و تعالی سازمانی دانشگاه علوم انتظامی امین

صفحات

 صفحه شروع 371 | صفحه پایان 393

چکیده

 زمینه و هدف: تحقق هدف های سازمانی در گرو انگیزش مناسب نیروی انسانی و رابطه ای است که مدیران با کارکنان برقرار می کنند. کیفیت این رابطه به ایفای نقش رهبری مدیر وابسته است که به فرآیند نفوذ در رفتار دیگران معنی و تعریف می شود. در تطور تاریخی حداقل سه گونه نظریه رهبری قابل استنباط است که در گونه مبتنی بر خادمیت, سه سازه ی احترام رهبر به پیرو, تعهد پیرو به رهبر, خودباوری و رشد پیرو, رابطه مذکور را تبیین می کنند. تلاقی این مفاهیم به معنی تحقق همسوسازی هدف های سازمانی با هدف های کارکنان در راستای رشد و توسعه همه جانبه و مستمر قرار می گیرد. این مفهوم ناظر بر مفاهیم مدیریت کیفیت فراگیر (TQM) می باشد که اساس مدل های تعالی و مدل EFQM که در این تحقیق استفاده شده است را تشکیل می دهد.روش: روش تحقیق از نوع کمی و کاربردی است که به روش پیمایشی- توصیفی در جامعه آماری مدیران و اعضای هیات علمی دانشگاه علوم انتظامی امین با حجم نمونه ای به تعداد 257 نفر با استفاده از پرسشنامه طیف 7 درجه ای لیکرت با پایایی 0.89 انجام شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های تحلیل عاملی تاییدی, رگرسیون چندگانه و... و نرم افزارهای SPSS و lisrel استفاده شده است.یافته ها: آزمون فرض اصلی و فرضیه های تحقیق که طی جداول مربوطه ارائه شده, حاکی از تایید تاثیر رابطه رهبر- پیرو بر تعالی سازمانی دانشگاه علوم انتظامی است. محاسبه ضریب رگرسیون چندگانه برابر با 0.31= R در سطح معنی داری 0.00=a به دست آمده که کوچکتر از سطح معنی داری مورد نظر ما 0.50=a بوده است, بنابراین الگوی نظری تحقیق تایید شده است. همچنین در مقایسه میزان تاثیر سازه های رابطه رهبر- پیرو بر تعالی سازمانی دانشگاه مشاهده شد که سازه خودباوری و رشد پیرو با کسب بالاترین ضریب استاندارد (بتا) با میزان 0.312 از شدت تاثیرگذاری بالاتری برخوردار است.نتیجه گیری: نتایج به دست آمده نشان می دهد که الگوی رابطه رهبر- پیرو و تعالی سازمانی دانشگاه علوم انتظامی می تواند به ارتقاء سطح خودباوری و رشد کارکنان و افزایش اعتماد به نفس آنان کمک کند و الگوی مدیریتی مناسبی در تلفیق و همسوسازی هدف های سازمانی با هدف های فردی برای توسعه و تعالی سازمانی باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    جعفری، محمد، و دلخوش کسمایی، ابوالقاسم. (1393). الگوی رابطه رهبر- پیرو و تعالی سازمانی دانشگاه علوم انتظامی امین. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 9(3 )، 371-393. SID. https://sid.ir/paper/522392/fa

    Vancouver: کپی

    جعفری محمد، دلخوش کسمایی ابوالقاسم. الگوی رابطه رهبر- پیرو و تعالی سازمانی دانشگاه علوم انتظامی امین. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)[Internet]. 1393؛9(3 ):371-393. Available from: https://sid.ir/paper/522392/fa

    IEEE: کپی

    محمد جعفری، و ابوالقاسم دلخوش کسمایی، “الگوی رابطه رهبر- پیرو و تعالی سازمانی دانشگاه علوم انتظامی امین،” پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، vol. 9، no. 3 ، pp. 371–393، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/522392/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button