مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

414
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

269
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوی تحلیل مسیر بین سلسله مراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگی های کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر

صفحات

 صفحه شروع 61 | صفحه پایان 82

چکیده

 تغییرات سازمان ها, به سرعت در حال وقوع هستند و آنچه یک تغییر را موفق می سازد, آمادگی سازمان برای تغییر است. اگر آمادگی اولیه برای تغییر وجود نداشته باشد, تغییر در مراحل بعدی نیز با شکست مواجه می شود. آمادگی برای تغییر درجه ای است که اعضای یک سازمان تغییر را ارزشمند می دانند و به اثربخشی آن اطمینان دارند, این آمادگی تحت تاثیر عوامل روان شناختی و سازمانی است. در پژوهش حاضر اثر عوامل روان شناختی سلسله مراتب نیازها و نگرش نسبت به کار و عوامل سازمانی عدالت توزیعی و ویژگی های کار بر تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر موردبررسی قرار گرفته است. نمونه پژوهش شامل 504 نفر از کارکنان «پالایشگاه نفت اصفهان» است که به طور تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش پاسخ دادند. برای تحلیل داده ها از «تحلیل مسیر» و «آزمون بوت استراب» استفاده شد. نتایج نشان داد در الگوی تحلیل مسیر متغیرهای خودشکوفایی, عدالت, نگرش نسبت به کار و ویژگی های کار متغیرهای واسطه ای هستند. تغییرات باید با توجه به سطح نیاز کارکنان و نوع نگرش آنان اعمال شوند. عدالت توزیعی برای موفقیت تغییر توصیه می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عریضی، حمیدرضا، براتی، هاجر، دری، بهروز، و قاسمی، وحید. (1394). الگوی تحلیل مسیر بین سلسله مراتب نیازها, عدالت توزیعی, نگرش نسبت به کار, ویژگی های کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر. چشم انداز مدیریت دولتی، -(22 )، 61-82. SID. https://sid.ir/paper/523057/fa

    Vancouver: کپی

    عریضی حمیدرضا، براتی هاجر، دری بهروز، قاسمی وحید. الگوی تحلیل مسیر بین سلسله مراتب نیازها, عدالت توزیعی, نگرش نسبت به کار, ویژگی های کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر. چشم انداز مدیریت دولتی[Internet]. 1394؛-(22 ):61-82. Available from: https://sid.ir/paper/523057/fa

    IEEE: کپی

    حمیدرضا عریضی، هاجر براتی، بهروز دری، و وحید قاسمی، “الگوی تحلیل مسیر بین سلسله مراتب نیازها, عدالت توزیعی, نگرش نسبت به کار, ویژگی های کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر،” چشم انداز مدیریت دولتی، vol. -، no. 22 ، pp. 61–82، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/523057/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button