مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

750
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

543
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین توانمندسازی نیروی انسانی و نشاط سازمانی در کارکنان فرماندهی هواپیمایی ناجا

صفحات

 صفحه شروع 207 | صفحه پایان 236

چکیده

 زمینه و هدف: انجام بهتر وظایف و مأموریت ها در سازمان های نظامی-با توجه به ساختار سلسله مراتبی آن-نیازمند نشاط در این گونه سازمان ها است؛ بنابراین شناسایی عوامل ایجاد نشاط سازمانی از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است. از این رو, این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین متغیرهای توانمندسازی نیروی انسانی و نشاط سازمانی انجام شده است. روش شناسی: این تحقیق از نظر ماهیت جزو تحقیقات کاربردی بوده و با استفاده از روش همبستگی صورت پذیرفته است. با توجه به جامعه آماری که کل کارکنان هواپیمایی ناجا است؛ با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان و کرجسی تعداد 242 نفر از کارکنان هوا ناجا انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات, پرسشنامه توانمندسازی روان شناختی و نشاط سازمانی (محقق ساخته) است؛ داده های جمع آوری شده نیز توسط نرم افزار لیزرل و با استفاده از آزمون رگرسیون مورد تجزیه تحلیل قرار گرفته است. یافته ها: با توجه به نتایج حاصله و آزمون های به کار برده شده در این تحقیق, مشخص شد که بین توانمندسازی روان شناختی و نشاط سازمانی در بین کارکنان هوا ناجا, رابطه ی معنادار در سطح اطمینان 95 درصد وجود دارد و همچنین در بین مؤلفه های توانمندسازی؛ خوداثربخشی با ضریب 0. 411, دارای بیشترین تأثیر و پذیرفتن شخصی نتیجه با 0. 96 دارای کمترین تأثیر است. نتیجه گیری: با توجه به تحقیق انجام شده و تجزیه تحلیل داده های تحقیق که بر روی 242 نفر از کارکنان هوا ناجا انجام شد؛ به این نتیجه می رسیم که بین توانمندسازی و نشاط سازمانی و همچنین بین تمامی زیرمؤلفه های توانمندسازی با نشاط سازمانی, رابطه ی معناداری دارد و در مجموع ضریب همبستگی توانمندسازی 0. 183 است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    احمدی، سیدعلی اکبر، سهرابی، محمد، و محمدی، عباس. (1396). بررسی رابطه بین توانمندسازی نیروی انسانی و نشاط سازمانی در کارکنان فرماندهی هواپیمایی ناجا. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 5(1 )، 207-236. SID. https://sid.ir/paper/523321/fa

    Vancouver: کپی

    احمدی سیدعلی اکبر، سهرابی محمد، محمدی عباس. بررسی رابطه بین توانمندسازی نیروی انسانی و نشاط سازمانی در کارکنان فرماندهی هواپیمایی ناجا. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1396؛5(1 ):207-236. Available from: https://sid.ir/paper/523321/fa

    IEEE: کپی

    سیدعلی اکبر احمدی، محمد سهرابی، و عباس محمدی، “بررسی رابطه بین توانمندسازی نیروی انسانی و نشاط سازمانی در کارکنان فرماندهی هواپیمایی ناجا،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 5، no. 1 ، pp. 207–236، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/523321/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button