مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

740
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

455
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی و کیفیت زندگی کاری در ارتباط بین رهبری تحول آفرین با عملکرد کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 209 | صفحه پایان 238

چکیده

 زمینه و هدف: امروزه منابع انسانی موجود در سازمانها با ارزشترین عامل و مهمترین سرمایه هر سازمان می باشد بنابراین بررسی عوامل موثر بر عملکرد سرمایه انسانی در سازمانها از اهمیت خاصی برخوردار می باشد. هدف از پژوهش حاضر تعیین نقش واسطه ای توانمندسازی روانشناختی و کیفیت زندگیکاری در ارتباط بین رهبری تحول آفرین با عملکرد کارکنان بود. روش شناسی: تحقیق حاضر از نظر هدف, کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات, توصیفی-همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدلیابی معادلات ساختاری است. در این مطالعه نمونه پژوهش شامل 450 نفر از کارکنان دژبان ناجا در شهر تهران است که با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسش نامه رهبری تحول آفرین, پرسش نامه عملکرد کارکنان, پرسش نامه توانمندسازی اسپریتزر و پرسش نامه کیفیت زندگی کاری والتون استفاده شد. به منظور تحلیل و تفسیر فرضیههای پژوهش در قالب مدل نظری مورد مطالعه از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده گردید. قابل ذکر است که تحلیلهای صورت گرفته با استفاده از SPSS و LISREL تحلیل شد. یافتهها: نتایج این مطالعه نشان داد که رهبری تحول آفرین میتواند هم به طور مستقیم و هم غیر مستقیم باعث افزایش عملکرد کارکنان گردد. از سوی دیگر کیفیت زندگی و توانمندسازی به طور مستقیم بر عملکرد کارکنان موثرند. نتیجهگیری: به طور کلی به نظر میرسد که رهبری تحول آفرین با ایجاد فضا و شرایط مبتنی بر مدیریت تحول, فضا را برای توانمندسازی و ایجاد کیفیت زندگی کاری و در نتیجه افزایش عملکرد کارکنان فراهم می سازد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    کلهرنیاگلکار، مهدی، سلطانی، علی، و کلهرنیاگلکار، محسن. (1396). نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی و کیفیت زندگی کاری در ارتباط بین رهبری تحول آفرین با عملکرد کارکنان. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 5(2 )، 209-238. SID. https://sid.ir/paper/523324/fa

    Vancouver: کپی

    کلهرنیاگلکار مهدی، سلطانی علی، کلهرنیاگلکار محسن. نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی و کیفیت زندگی کاری در ارتباط بین رهبری تحول آفرین با عملکرد کارکنان. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1396؛5(2 ):209-238. Available from: https://sid.ir/paper/523324/fa

    IEEE: کپی

    مهدی کلهرنیاگلکار، علی سلطانی، و محسن کلهرنیاگلکار، “نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی و کیفیت زندگی کاری در ارتباط بین رهبری تحول آفرین با عملکرد کارکنان،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 5، no. 2 ، pp. 209–238، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/523324/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button