مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,222
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

812
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تأثیر سبک رهبری تحول آفرین مدیران بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 217 | صفحه پایان 239

چکیده

 زمینه و هدف: توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیک های مؤثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده از ظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای دست یابی به اهداف سازمانی است؛ از این رو این مقاله با هدف بررسی تأثیر سبک رهبری تحول آفرین مدیران بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان ستاد فرماندهی ناجا انجام شده است. روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری تمامی کارشناسان ستاد فرماندهی ناجا و تعداد نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده, 215 نفر برای جمع آوری اطلاعات مورد بررسی قرار گرفتند. روایی پرسش نامه با استفاده از نظرات اساتید و خبرگان و پایایی از روش آلفای کرونباخ با مقدار 94/0 تأیید شد. برای آزمون فرضیه ها از رگرسیون خطی ساده استفاده شده است. یافته ها: آزمون فرضیه های پژوهش نشان می دهد که همه ابعاد رهبری تحول آفرین (نفوذ آرمانی, انگیزش الهام بخش, ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی) بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان ستاد فرماندهی ناجا تأثیر معناداری دارد. نتیجه گیری: با توجه به ماهیت انسانی-اجتماعی فرایندهای توانمندسازی کارکنان و نقش رهبری تحول آفرین در ایجاد زمینه ای مناسب برای افزایش توانمندسازی کارکنان با رویکرد انگیزشی و روان شناختی و با توجه به یافته های این پژوهش, بهبود و افزایش توانمندسازی کارکنان سازمان با رهبری تحول آفرین مدیران امکان پذیر است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    دوستی، عسکر، امیدی، محمدصادق، و دوستی، ایرج. (1397). تأثیر سبک رهبری تحول آفرین مدیران بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 6(2 )، 217-239. SID. https://sid.ir/paper/513027/fa

    Vancouver: کپی

    دوستی عسکر، امیدی محمدصادق، دوستی ایرج. تأثیر سبک رهبری تحول آفرین مدیران بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1397؛6(2 ):217-239. Available from: https://sid.ir/paper/513027/fa

    IEEE: کپی

    عسکر دوستی، محمدصادق امیدی، و ایرج دوستی، “تأثیر سبک رهبری تحول آفرین مدیران بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 6، no. 2 ، pp. 217–239، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/513027/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button