مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,706
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

933
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی

صفحات

 صفحه شروع 0 | صفحه پایان 0

چکیده

 نزدیک به سه دهه است که بر اهمیت منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه ها در سطح سازمان ها و موفقیت آنها تاکید می شود و امروزه مدیران منابع انسانی بر این باورند که انتخاب و انتصاب افراد شایسته متناسب با جایگاه شغلی, این ارزشمندی را نمایان ساخته است. پژوهش حاضر با شناسایی عوامل اثرگذار بر الگوی جذب منابع انسانی مبتنی بر شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی از طریق تحلیل محتوا و مصاحبه با پنل خبرگان و طبقه بندی آن در 8 بُعد اصلی شامل عوامل محیطی موثر بر تعیین استراتژیها, متولیان جذب و تامین نیروی انسانی, برنامه ریزی منابع انسانی مبتنی بر شایستگیهای شغلی صنعت, تعیین معیارهای شایستگی, تطبیق شایستگیها با مشاغل, اقدامات جذب نیروی انسانی, اقدامات تامین نیروی انسانی و پیامدهای داخلی و خارجی, به اولویت بندی این عوامل توسط مسئولین و مدیران منابع انسانی شرکتهای هولدینگ خلیج فارس از روش تاپسیس فازی می پردازد. نتایج اولویت بندی نشان داد که تعیین تعداد مناسب افراد, دانش فنی, تیم گرایی, ارزیابی شایستگیهای حرفه ای, خواسته های حقوقی, پیاده سازی فرایند استخدام, توانمندسازی کارکنان و عدالت محوری در جذب نیروی انسانی و عامل رقابت در هریک از ابعاد موثر بر الگو دارای بالاترین اولویت بوده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    تیموری، نازنین، رنگریز، حسن، عبدالهی، بیژن، و زین آبادی، حسن رضا. (1397). اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی. پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 10(2 (پیاپی 32) )، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/523703/fa

    Vancouver: کپی

    تیموری نازنین، رنگریز حسن، عبدالهی بیژن، زین آبادی حسن رضا. اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی. پژوهش های مدیریت منابع انسانی[Internet]. 1397؛10(2 (پیاپی 32) ):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/523703/fa

    IEEE: کپی

    نازنین تیموری، حسن رنگریز، بیژن عبدالهی، و حسن رضا زین آبادی، “اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی،” پژوهش های مدیریت منابع انسانی، vol. 10، no. 2 (پیاپی 32) ، pp. 0–0، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/523703/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button