Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,367
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

546
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 24 | صفحه پایان 36

چکیده

 زمینه نقش مهم رفتار اخلاقی در سازمان, توجه مدیران و صاحب نظران را به عوامل موثر بر آن معطوف ساخته است؛ زیرا تحلیل عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان می تواند زمینه ساز بهبود آن در سطوح مختلف سازمان گردد. بر این اساس, هدف پژوهش حاضر, تحلیل عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان شهرداری مشهد می باشد. روش روش پژوهش حاضر روشی آمیخته است (کمی و کیفی) که در بخش کمی در زمره پژوهش های پس رویدادی و علی است. جامعه آماری تحقیق, کلیه کارکنان سازمان مرکزی و مناطق شهرداری مشهد می باشند. نمونه مورد بررسی در بخش کیفی, بر اساس روش نمونه گیری هدفمند 40 نفر و نمونه آماری در بخش کمی بر اساس روش تصادفی ساده 327 نفر می باشند. جهت جمع آوری اطلاعات از روش مصاحبه و پرسشنامه بهره گرفته شد. برای تحلیل مصاحبه ها از روش تحلیل محتوای قراردادی استفاده شد. جهت سنجش و برازش مدل ها, روش تحلیل عاملی تاییدی در آموس بکار گرفته شد. یافته ها یافته ها بیانگر آن بود که عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان را می توان در 12 مولفه و 22 متغیر دسته بندی نمود. با استفاده از شاخص های KMO و بارتلت کفایت داده ها تایید شد. جهت بررسی مدل تحقیق, بار عاملی گویه ها محاسبه شد و با توجه به آنکه بار عاملی تمامی گویه ها بالاتر از 3/0 برآورد گردید, مدل تحقیق مورد تایید قرار گرفت. نتیجه گیری نتایج مطالعه حاکی از آن است که عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان شامل گزینش کارکنان بااخلاق, جبران خدمات اخلاق مدار, توانمندسازی و جامعه پذیری, کارراهه شغلی, تیم سازی مبتنی بر اخلاق, محیط کاری اخلاق مدار, عدالت سازمانی, انگیزش, تعهد سازمانی, سبک رهبری مبتنی بر اخلاق, ساختار اخلاق گرا و نظارت مبتنی بر اخلاق است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خوراکیان، علیرضا، جهانگیر، مصطفی، نیک خواه فرخانی، زهرا، و محمدی شهرودی، حامد. (1396). تحلیل عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان. اخلاق در علوم و فناوری، 12(2 )، 24-36. SID. https://sid.ir/paper/524133/fa

    Vancouver: کپی

    خوراکیان علیرضا، جهانگیر مصطفی، نیک خواه فرخانی زهرا، محمدی شهرودی حامد. تحلیل عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1396؛12(2 ):24-36. Available from: https://sid.ir/paper/524133/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا خوراکیان، مصطفی جهانگیر، زهرا نیک خواه فرخانی، و حامد محمدی شهرودی، “تحلیل عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 12، no. 2 ، pp. 24–36، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/524133/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا