مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

960
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

212
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تبیین بروز تخلفات انضباطی کارکنان بر اساس نگرش آن ها به آیین نامه انضباطی (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی شهر مرزی بانه)

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 25

چکیده

 زمینه و هدف: تخلفات انضباطی کارکنان آثار منفی و پیامدهای زیان بار فراوانی را در سطح فردی, سازمانی و اجتماعی در بر دارد. از سوی دیگر, بسیاری از رفتارهای کارکنان در سازمان از نگرش آن ها تاثیر می پذیرد. این پژوهش قصد دارد بروز تخلفات کارکنان را بر اساس نگرش آن ها به آیین نامه انضباطی تبیین نماید. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها, پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان بانه تشکیل داده اند. در این پژوهش برای بررسی تاثیر نگرش به آیین نامه بر تخلفات کارکنان, از مقایسه استفاده شده است. به این ترتیب که نگرش دو گروه 25 نفری از کارکنان(کارکنان دارای بیشترین تخلف و کارکنان دارای کمترین تخلف) سنجیده و مقایسه شده است. مبنای انتخاب این افراد, بالاترین و پایین ترین تعداد تخلفات انضباطی ثبت شده کارکنان در سامانه نیروی انسانی بوده است. داده ها به کمک پرسشنامه محقق ساخته روا(ضریب روایی CVR, 8/0 و بالاتر) و پایا(آلفای کرونباخ 97/0) گردآوری و با کمک آزمون های تی و تحلیل واریانس در نرم افزار SPSS تحلیل شده اند. یافته ها و نتایج: پژوهش نشان داد که بین نگرش کارکنان دارای بیشترین و کمترین میزان تخلفات به آیین نامه انضباطی, تفاوت معناداری وجود دارد: کارکنان دارای بیشترین میزان تخلفات, نگرش منفی و کارکنان دارای کمترین میزان تخلفات, نگرش مثبت به آیین نامه انضباطی دارند. بنابراین نگرش کارکنان به آیین نامه در بروز تخلفات آنان نقش داشته و با شناخت و تغییر هدفمند آن, می توان از بروز تخلفات سازمانی جلوگیری نمود.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    هاشمی، صدیقه سادات، و بیگلری، محمد. (1397). تبیین بروز تخلفات انضباطی کارکنان بر اساس نگرش آن ها به آیین نامه انضباطی (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی شهر مرزی بانه). پژوهشنامه مطالعات مرزی، 6(4 (مسلسل 22) )، 1-25. SID. https://sid.ir/paper/525800/fa

    Vancouver: کپی

    هاشمی صدیقه سادات، بیگلری محمد. تبیین بروز تخلفات انضباطی کارکنان بر اساس نگرش آن ها به آیین نامه انضباطی (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی شهر مرزی بانه). پژوهشنامه مطالعات مرزی[Internet]. 1397؛6(4 (مسلسل 22) ):1-25. Available from: https://sid.ir/paper/525800/fa

    IEEE: کپی

    صدیقه سادات هاشمی، و محمد بیگلری، “تبیین بروز تخلفات انضباطی کارکنان بر اساس نگرش آن ها به آیین نامه انضباطی (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی شهر مرزی بانه)،” پژوهشنامه مطالعات مرزی، vol. 6، no. 4 (مسلسل 22) ، pp. 1–25، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/525800/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button