مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

131
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

512
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نگاشت تکاملی مفهوم "جوان سازی سازمانی" به عنوان قلمرو پژوهشی(2019-1965): تحلیل علم سنجی و شکاف های پژوهشی

صفحات

 صفحه شروع 241 | صفحه پایان 267

چکیده

 جوان­ سازی سازمانی به عنوان یک پدیده کارآفرینانه استراتژیک, مفهومی قدیمی ولی تقریبا ناشناخته­ است. در این پژوهش مرور سیستماتیک مبتنی بر روش علم­ سنجی, تعداد 1004 مقاله منتخب(از میان 61385 مقاله) در پایگاه ­ های علمی Scopus و WOS, در زمینه جوان­ سازی سازمانی و حوزه­ های علمی نزدیک به این موضوع و با استفاده از تکنیک­ های هم­ رُخدادی و هم­ استنادی به کمک نرم­ افزار VOSviewer, مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته­ اند. براساس نتایج تکنیک هم­ رُخدادی, هفت خوشه به عنوان ابعاد مفهوم جوان­ سازی سازمانی شناسایی شد: توسعه قابلیت­ های سازمانی, اصلاح فرآیند­ های کسب­ وکار, ساختار­ دهی مجدد سازمانی, استراتژی­ های چرخش تحولی کسب­ وکار, توسعه رهبری کارآفرینانه, نوآوری و نوبرند­ سازی کسب­ وکار که چهار بُعد آخری, جزء مشارکت نظری این پژوهش محسوب می­ شود. همچنین بر اساس نتایج تکنیک هم­ استنادی, تعداد 8 خوشه نویسندگان(به عنوان جامعه علمی) شناسایی گردید و عملاً سه بُعد از ابعاد جدید مفهوم جوان­ سازی سازمانی(استراتژی­ های چرخش تحولی کسب­ وکار, توسعه رهبری کارآفرینانه, و نوبرند­ سازی کسب­ وکار), در نتایج هر دو تکنیک مشاهده می­ شود. سرانجام در پایان مقاله, تعدادی شکاف­ های پژوهشی برای پژوهش­ های آتی پیشنهاد شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    بستانی، علیرضا، زالی، محمدرضا، فقیه، نظام الدین، و کردنائیج، اسداله. (1399). نگاشت تکاملی مفهوم "جوان سازی سازمانی" به عنوان قلمرو پژوهشی(2019-1965): تحلیل علم سنجی و شکاف های پژوهشی. پژوهشنامه مدیریت اجرایی، 12(24 )، 241-267. SID. https://sid.ir/paper/526874/fa

    Vancouver: کپی

    بستانی علیرضا، زالی محمدرضا، فقیه نظام الدین، کردنائیج اسداله. نگاشت تکاملی مفهوم "جوان سازی سازمانی" به عنوان قلمرو پژوهشی(2019-1965): تحلیل علم سنجی و شکاف های پژوهشی. پژوهشنامه مدیریت اجرایی[Internet]. 1399؛12(24 ):241-267. Available from: https://sid.ir/paper/526874/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا بستانی، محمدرضا زالی، نظام الدین فقیه، و اسداله کردنائیج، “نگاشت تکاملی مفهوم "جوان سازی سازمانی" به عنوان قلمرو پژوهشی(2019-1965): تحلیل علم سنجی و شکاف های پژوهشی،” پژوهشنامه مدیریت اجرایی، vol. 12، no. 24 ، pp. 241–267، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/526874/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button