مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

326
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

174
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی و تبیین مدل چابکی منابع انسانی در سازمان های پروژه محور

صفحات

 صفحه شروع 295 | صفحه پایان 320

چکیده

 مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور موضوع جدیدی است که به دلیل تأثیر در چگونگی جذب و به کارگیری نیروی انسانی نقش محوری در فرآیندهای سازمانی دارد. تغییر فضای کسب وکار در جهان امروز, سازمان ها را مجاب می کند تا به منظور پاسخگویی به تقاضای مشتریان خود, استراتژی ها و ساختار خود را به نحوی پیاده سازی کنند تا بتوانند با این تغییرات مقابله و در راستای چابک­ سازی سازمانی گام بردارند. به همین جهت چابکی از دغدغه های مهم سازمان ها است و شناسایی عوامل مؤثر بر آن ضروری است. ازاین رو, سیزده عامل که تناسب بیشتری با جامعه آماری داشتند و بیشتر مدنظر مدیران و کارشناسان بودند, انتخاب شدند. برای این منظور, دو رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری و فرآیند رتبه بندی تفسیری جهت شناسایی و رتبه بندی موانع کلیدی دستیابی به چابکی منابع انسانی در سازمان های پروژه محور بکار گرفته شده است. نتایج حاصل از رویکرد مدل سازی ساختاری بیانگر آن است که چهار عامل تشویق و پشتیبانی مدیریت, مشارکت, همدلی و احساس نیاز به چابکی زیربنای دستیابی به چابکی منابع انسانی می باشند. سپس با استفاده از روش فرآیند رتبه بندی تفسیری؛ رتبه هر یک از عوامل نیز مشخص می شود. همچنین مقایسه ای میان دو روش مدل سازی ساختاری تفسیری و فرآیند رتبه بندی تفسیری انجام و به مزایا و معایب هریک پرداخته شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رستگار، عباسعلی، دهقان، احسان، و باقری قره بلاغ، هوشمند. (1399). طراحی و تبیین مدل چابکی منابع انسانی در سازمان‌های پروژه محور. پژوهشنامه مدیریت اجرایی، 12(24 )، 295-320. SID. https://sid.ir/paper/527179/fa

    Vancouver: کپی

    رستگار عباسعلی، دهقان احسان، باقری قره بلاغ هوشمند. طراحی و تبیین مدل چابکی منابع انسانی در سازمان‌های پروژه محور. پژوهشنامه مدیریت اجرایی[Internet]. 1399؛12(24 ):295-320. Available from: https://sid.ir/paper/527179/fa

    IEEE: کپی

    عباسعلی رستگار، احسان دهقان، و هوشمند باقری قره بلاغ، “طراحی و تبیین مدل چابکی منابع انسانی در سازمان‌های پروژه محور،” پژوهشنامه مدیریت اجرایی، vol. 12، no. 24 ، pp. 295–320، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/527179/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button